Могу ли я отменить свое заявление об увольнении, подписанное начальником, находясь на больничном?

Здравствуйте, Татьяна!

В случае, если работник передумал увольняться, то для отмены заявления об увольнении достаточно отозвать свое заявление. Отзыв заявления необходимо сделать в письменной форме.

Согласно Ст. 80 Трудового кодекса работнику предоставляется право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора. Но при этом закон не содержит указания на то, в какой форме заявление об увольнении может быть отозвано.

Удачи!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.(Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Отозвать заявление можно до даты увольнения.В данном случае вам только оплатится полностью время нетрудоспособности (больничный лист).Можете попробовать договориться с работодатель отменить увольнение,но обязанности отменить ваше увольнение у него нет.