Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки 2-х недельного срока и информация о выплатах.
Как правильно написать заявление на отпуск, с последующим увольнением, без отработки 2-х недельного срока! И когда и какие выплаты мне будут осуществлены? Спасибо.
Согласно ст.80 ТК РФ вы можете написать заявление об увольнении находясь в отпуске. В день увольнения Вас должны сразу рассчитать в полном объеме, выплатить отпускные (за неиспользованные дни).
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Есть основной неотгуленый отпуск 28 календарных дней, (год и месяц без отпуска) как правильно написать заявление на увольнение с предоставлением законного отпуска с последующем увольнением. И за какой период времени нужно подать данное заявление работодателю? Или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск без отработки.
Уважаемая Наталья Валерьевна!
Данный вопрос регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, по заявлению работника о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с последующим увольнением работодатель может его заявление удовлетворить, а может и отказать. Даже суд не вправе обязать работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.
Так что лучше получить оплачиваемый отпуск и написать заявление сразу об увольнении по собственному желанию на сновании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Это будет надежней и не надо "отрабатывать две недели" согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Смотрите внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам.
СпроситьКак правильно написать заявление на увольнение, т.е. писать просто уволить или лучше написать прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Какие при этом должны быть выплаты. Спасибо!
Лучше конечно написать о предоставлении отпуска с последующим увольнением.а выплаты в виде расчетных
СпроситьКак правильно написать заявление на одпуск с последующим увольнением без отработки 2 х недели.
Добрый день!
Пишите заявление на отпуск и добавляете в конце с последующим увольнением и все. Кадровик уволит Вас последним днем отпуска.
СпроситьМогу ли я написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением без отработки? В какие сроки после подачи заявления могу не выходить на работу? Спасибо.
можете не выйти только после такого как будет приказ на отпуск с последующем увольнением.
Спросить
Уважаемая Галина!
Две недели так называемой отработки даются для того, чтобы работодатель подобрал на Ваше место нового сотрудника.
Вы можете написать заявление на увольнение до отпуска и во время отпуска.
Я бы на Вашем месте сначала оформила отпуск, а потом во время отпуска за две недели до его окончания написала бы заявление на увольнение. Вы бы таким образом беспрепятственно использовали бы свой отпуск, а потом бы уволились. По истечении двух недель с даты написания Вашего заявления на увольнение работодатель не имеет права Вас задерживать, а в последний день обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.
Хочу обратить Ваше внимание на вручение заявления на увольнение. Напишите его в двух экземплярах, на втором, Вашем экземпляре, обязательно возьмите подпись о получении документа у секретаря, кадровика, или сотрудника, отвечающего за кадры. Можете также в любом случае послать телеграмму на имя руководителя Вашей организации, копию текста телеграммы можете взять у работника почты.
Удачи!
СпроситьКак правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьМожно ли использовать отпуск в качестве отработки? Какое заявление лучше первым написать: на отпуск с последующим увольнением или на увольнение с последующим отпуском?
День! хочу уволиться без отработки. У меня есть около 2 х недель отпуска. Могу я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать 14 дней. И как правильно составить такое заявление? Спасибо!
Уважаемый Сергей.
В соответствии со ст. 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
По факту трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. В соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Могу ли я уволиться без отработки, уходя в отпуск с последующим увольнением? Заявление на увольнение пишется отдельно или указать в отпуск с последующим увольнением с определенного числа? Спасибо.
указывайте это в заявлении об отпуске и пишите , что последним днем отпуска просите уволить вас по собственному желанию. в этом случае вам не придется отрабатывать 14 дней
СпроситьЯ хочу уволится во время 2 хнедельного отпуска, чтобы после отпуска не выйти на работу. Отпуск с 16 числа. Директор предложила написать заявление на отпуск, а позже числа с 15 написать на увольнение. Как лучше мне поступить? Почему нельзя написать сразу на отпуск с последующим увольнением? Пожалуйста подскажите. С уважением Ольга.
Здравствуйте! Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).
Постарайтесь переговорить с руководителем еще раз.
Спросить
