Директор пытается наложить штрафные санкции на начальника после его восстановления на работу без приказа - законно ли это и как поступить?
Решением суда был восстановлен на работу, приказ о восстановлении написан от 21 марта, о восстановлении с 18 марта, вышел на работу согласно графика 20,теперь директор пытается наложить штрафные санции на начальника т.к тот допустил меня до работы без приказа. Законно ли это и что делать?
решение суда о восстановлении на работе подлежит незамедлительному исполнению, вы вправе без приказа выйти на работу по следующий день после оглашения судебного решения о восстановлениии
Спросить
Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.
Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Заранее благодарен!
Уважаемый Владислав!
Решение суда, если оно обжалуется, вступает в силу после рассмотрения в кассационной инстанции. Поэтому до вступления решения в законную силу не было законных оснований издавать приказ об отмене приказа об увольнении и оснований для приступления работника к работе. Поэтому приказ об отмене не имеет юридической силы, так как неправомерен.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьРешением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Заранее благодарен!
Уважаемый Владислав!
Решение суда, если оно обжалуется, вступает в силу после рассмотрения в кассационной инстанции. Поэтому до вступления решения в законную силу не было законных оснований издавать приказ об отмене приказа об увольнении и оснований для приступления работника к работе. Поэтому приказ об отмене не имеет юридической силы, так как неправомерен.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьВ прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.
Суд иск удовлетворил.
Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.
В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.
Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.
Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Издав приказ о восстановлении вас на работе, работодатель этим приказом автоматически отменил приказ о вашем увольнении. Удачи.
Спросить
Приказ об увольнении отменен решением суда. Работодателю не было необходимости отменять его еще и своим локальным нормативным актом. Ведь есть решение суда. Именно так нужно расценивать эти обстоятельства.
СпроситьБыл издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске.
Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел.
Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21
Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить?
Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Добрый день
Судя по всему первое увольнение не состоялось в связи с отменой приказа и выходит, что работник единожды уволен за одно нарушение.
Спросить
Работодатель увольняет сотрудника за однократное грубое нарушение, сотрудник находится в отпуске, все думают что он выходит 13 числа он и сам так думает, а по факту у него отпуск еще 13 числа, после чего его увольняют, потом сотрудник узнает что он в отпуске совершенно случайно, по своей глупости указывает на это работодателю, тот в свою очередь долго думал, и вечером решил отменить приказ. Но, сотрудник то уже был уволен, с ним просто не произвели расчет, записка то составлена уже была. Между тем расчетная группа сидит совершенно в другом регионе и работает по московскому времени, соответственно 7 часов разница, их просто еще на работе не было. После чего работодатель отменяет приказ, и сотрудник выход. И уже 21 числа его снова увольняют по тем же основаниям.
Спросить
14 сентября 2016 г. я по решению суда восстановлена на работе. Вышла на работу 15.09.16, директора нет, приказ о восстановлении не дали. Приказ дали только 05.10.16, но датирован 15.09.16. Подписан приказ не ген. директором, а юристом, который вел дело со стороны ответчика. В приказе написано: восстановить на работе... допустить к исполнению обязанностей.. п.3. приостановить действие приказа об увольнении за 08.12.2015 до вступления в законную силу решения суда. Насколько я знаю, по решению суда приказ должен быть отменён, а не приостановлен. Законны ли действия работодателя? В Трудовой книжке написали на обложке ссылку на решение суда как основание для замены вкладыша в трудовую книжку. Это законно? На рабочее место в другом кабинете допустили, но задания не дают, по факту прежнюю работу не выполняю. Спросила, какую работу выполнять - ответили: мы пока думаем. Сколько будете думать? - ответ: сколько захотим. Это законно?
Добрый день. В трудовой книжке должна быть запись о том, что запись об увольнении считать незаконной - основание - Решение суда.
На работу выходите исправно. Не дают задание - их проблема, а не Ваша.
Спросить
Ваш работодатель снова нарушает закон.
1. Решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Следовательно никаких приостановке быть не может. Отмена приказа об увольнении другим приказом за подписью директора.
2. Вкладыш в трудовой книжке не меняется, делается запись о признании записи об увольнении недействительности, на основании решения суда.
3. Работодатель обязан обеспечить Вас работой в соответствии с должностной инструкцией, но если не дают, просто находитесь на рабочем месте.
Вы можете получить исполнительный лист, чтобы приставы принудительно заставили работодателя исполнить решение. Можете написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
В дополнение к уже сказанному.
Юрист не имеет права подписывать приказ. Приказ это элемент трудового права, там важна должность. Принимает на работу, увольняет, меняет записи в трудовой книжке уполномоченное лицо. Юрист может действовать на основании доверенности в суде; доверенности, процесс выдачи которой регулируется гражданским законодательством. Приказ, который Вам выдали не имеет юридической силы, поскольку подписан тем, кто не имеет на это права. Это тоже самое, что ваша коллега или знакомая подписала бы его. Требуйте нормальный приказ. А еще лучше возьмите больничный или "больничный" и обратитесь к юристу за подробностями.
Спросить6 февраля приказом был отстранён от работы за то, что не дал согласие на перевод на другую работу. Решением суда 21 марта восстановлен на работе (незамедлительное исполнение) с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. 22 марта директор предприятия до работы не допустил, ссылаясь на то,что будет обжаловать Решение суда. 9 апреля директор издал приказ о Увольнении меня за прогул (невыход на работу с 6 февраля) Решение суда и исполнительный лист находятся у судебных приставов. Какие меры мне в данный момент надо предпринять, чтобы восстановить свои права? Будет ли мне компенсация за вынужденный прогул с 22 марта?
22 марта директор не имел право не пускать вас на рабочее место в связи с обжалованием. Поэтому вам необходимо иметь доказательства, что вас на рабочее место не допустили. Вы обращались в службу судебных приставов 22 марта с жалобой, что директор не выполнил решение суда и не допустил вас на рабочее место?
СпроситьЯ работал в организации ООО Танграм потом был уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день я обратился к администрации общества по поводу восстановления на работе. Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта. Я, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в ООО МебельСити, 25 марта на работу в ООО Танграм не вышел, увольнялся с работы в ООО Мебель Сити, а явился на работу 26 марта. Приказом директора ООО Танграм от 1 апреля я был уволен за прогул без уважительных причин.
Правомерно ли мое увольнение?
Зависит от обстоятельств. Но если процедура увольнения была соблюдена - вполне допустимо.
СпроситьТакой вопрос: суд восстановил меня на работе директор издал приказ об отмене ранее изданого приказа увольнения и восстановления на работе, но недопустил до работы. В скором времени налоговоя стала банкротить это ООО, сейчас есть конкурсный управляющий. Так как суд восстановил меня на работе и был издан приказ директором, я считаюсь работнико этого ООО и кто мне должен оплатить вынужденный прогул?
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке включения иностранных судебных решений в реестр требований кредиторов см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 22.12.2005 N 96.
""Статья 16. Реестр требований кредиторов
6. Требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.
""Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте.
Да вы считаетесь работником на основании решения суда. После вступления решения в законную силу на вас должны были составить приказ о восстановление.
СпроситьДиректор филиала ВГТРК издал приказ о переводе меня на постоянный график работы с посменного, я с данным приказом не согласился, в результате чего был уволен. По решению суда приказ об увольнении был признан не законным, а я восстановлен на своей должности. Однако работодатель отказывается предоставить мне работу по сменному графику работы ссылаясь на то что приказ о моем переводе на постоянный график суд не отменил. Законно ли работодатель действует в данном случае? Вступает ли в силу приказ о переводе работника с изменением условий договора без согласия самого работника?
Изменение условий трудового договора оформляется соглашеним сторон, если такое соглашение достигнуто. Статья 72 ТК РФ.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Там прописано регламент действия работодателя, для реализации своего права. Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если описанная процедура нарушена, но работник при этом увольняется по указанному основанию , то увольнение признается незаконным и работник подлежит восстановлению. То есть приказ об увольнении подлежит отмене. Никакого перевода и не должно было быть. Должно быть было быть достигнуто соглашение об изменении условия трудового договора, связанного с режимом труда. В случае согласия работника работать в новых условиях соглашение об изменении трудового договора подписывается обеими сторонами. На основании этого соглашения издается приказ по личному составу в свободной форме
Если работодатель настаивает на изменениях, то он обязан начать эту процедуру с самого начала и уже не допускать ошибок.
СпроситьРешением суда восстановлена на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе. Как заставить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении, чтобы получить причитающиеся по суду выплаты-за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда?
