Увольнение гражданина А после прогула - законность и решение суда.

• г. Москва

Гражданин А совершил прогул 31 января. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день гражданина А на работе не было. Он явился на работу только 13 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 12 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Гражданин А обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволили гражданина А и какое решение должен принять суд?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Незаконно. Суд восстановит.

Спросить

Восстановление на работе-правильное решение.

Спросить

Увольнение с работы 28.02. за прогул 31.01. является незаконным.

Кроме того, увольнение во время нахождения на больничном незаконно.

Спросить

Здравствуйте.

Недостаточно в задаче сведений для правильного ответа. Как был оформлен прогул 31 января, был ли акт составлен и подписан? Если работодатель все формальности соблюдал, не восстановят его.

С уважением,

Никита Андреевич

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов