Как получить задолженную заработную плату после увольнения?

Обратитесь одновременно в трудовую инспекцию и суд и прокуратуру.Удачи.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

срок обращения в суд - 3 месяца с момента когда вы узнали, что ваше праов нарушение;

надо срочно начать разрешать спор в судебном порядке: составляйте иск, делайте расчет исковых требований;

руководствуйтесь ст.131-132 ГПК РФ;

Вам необходимо в течение 3 месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Пропустите этот срок (в т.ч. и в ожидании реакции прокуратуры/трудовой инспекции/работодателя) - вообще никаких денег не увидите.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.

Напишите заявление в госинспекцию труда с приложением имеющихся документов. Инспектор проведет проверку, выявит нарушения, составит протокол об административном правонарушении с привлечением к ответственности, обяжет произвести соответствующие выплаты. Кроме того за защитой своих прав можете обратиться и в суд.

Здравствуйте!

По правилам трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах. Один должен оставаться у вас на руках, другой в организации. Вы в праве потребовать второй экземпляр, в трудовом договоре должна быть прописана ваша заработная плата, на основании этого можете и требовать. Если работодатель отказывается выдать экземпляр трудового договора, то вы имеете право на обращение в инспекцию труда или в суд. Думаю, в суде возможно будет опираться на свидетельские показания других работников организации, где вы работаете, которые подтвердят факт вашей работы у данного работодателя. Прежде чем обращаться в суд, постарайтесь решить этот вопрос с работодателем мирно. Если мирно не получается, идите в инспекцию, а потом уже в суд. При этом постарайтесь собрать как можно больше фактов и доказательств вашей работы и попыток мирного урегулирования вопроса.

Удачи!

У меня нет никаких документов на руках доказываюзих что я там работал.

В прокуратуру и в суд. В суд обращайтесь немедленно, т.к. срок давности тут всего 3 мес. (ст. 392 ТК РФ)

Работодатель будет дожидаться 1 июля, чтобы у вас вышел срок исковой давности по зарплате. Обращайтесь в суд.

Добрый день. Вполне возможно. Недавно с успехом помог в аналогичной ситуации в суде своему доверителю. Компенсацию за моральный ущерб тоже взыскали.

Здравствуйте, Валентина!

У Вас было три месяца для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. При наличии уважительных причин суд может восстановить срок. Советую Вам не теряя времени обратиться очно к юристу и составить исковое заявление. Обращаться следует в суд по месту нахождения организации.

С уважением,

Уважаемый Антон.

При увольнении работодатель обязан согласно статеи 84.1., 140 Трудового кодекса РФ, далее ТК, произвести расчет с работником в день увольнения, а также выплатить ему суммы за неиспользованный отпуск (даже если работник проработал 2-3 месяца).

Доказать фактиическую сумму заработной платы можно разными способами, как письменными доказательствами, так и свидетельскими показаниями.

Удачи Вам.

Я же вам ответил, что должны. Если отказываются, то обратитесь в Трудовою инспекцию

Здравствуйте! Добиться выплаты будет непросто, а уж в течение нескольких дней и вовсе маловероятно.

Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать на допущенные им нарушения трудового законодательства и предусмотренную за это ответственность. Укажите, что в случае невыплаты намерены сообщить о нарушениях в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, а также обратиться в суд с иском. Возможно, работодатель предпочтет выплатить Вам зарплату, дабы не привлекать внимание государственных органов.

Если же этого не случится, то Вам остается взыскивать деньги в судебном порядке, доказывая при этом сам факт трудовых отношений. Но этот процесс, конечно, займет больше нескольких дней.

Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.

Екатерина Рекомендую обратиться в суд, здесь много нарушений трудового кодекса, плюс за удержание трудовой книжки они должны так начислять заработанную плату!

Екатерина, каким образом Вам начисляется заработная плата? Есть ли подтверждающие документы - ведомости, выписки с зарплатной карты? Подписывали ли приказ о приеме на работу? Приказ об увольнении? В Вашей ситуации нужно подготовить доказательную базу и обращаться в районный суд.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….