Моя проблема заключается в том что, два года назад я устроилась в организацию на место девушки, которая ушла в декретный отпуск. Меня взяли на постоянной основе, а не на время декретного отпуска. Теперь она возвращается (раньше). Как должны поступить со мной. Должность одна. У нее приоритет - после декретного отпуска должность однозначно сохраняется за ней. А что со мной. Меня должны сократить или предложить другую вакансию?
Алена, Вас взяли только на период замещения работника на период его декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Поэтому могут уволить в связи с выходом на работу постоянного работника.
Спросить
Уважаемая Алена, г.Краснодар !
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Таким образом:
- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работой выходящего из декретного отпуска Работника на прежнем месте работы.
К вашему сожалению перед вами таких обязанностей у Работодателя НЕТ.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2013г
16:52 моск.
Спросить
