Можно предложить следующий заголовок - Право на отказ от перевода на 8-часовой график работы при установленном сменном режиме - возможности и ограничения

Оклад должен быть выплачен полностью. Наличие нерабочих праздничных дней в месяце не является основанием для уменьшения оклада.

В данном случае имеет место изменение существенных условий трудового договора.

На основании статьи 73 ТК РФ, о введении подобных изменений Вас обязаны предупредить письменно за два месяца.

При Вашем несогласии Вас могут уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Здравствуйте, Андрей.

В связи с производственной необходимостью без согласия работника он может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором на срок до 1 месяца (ст.72.2 ТК РФ).

Согласно ст.74 ( а не 73) ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

только если есть производственная необходимость, иначе только с Вашего согласия

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются с предварительным уведомлением работника за 2 месяца, ст.74 ТК РФ.

Нет,не имеете такого права.

Нет. Вы имеете право только на учебный отпуск.

Обучающиеся в образовательных учреждениях по заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. Эти гарантии действуют, когда работник получает образование соответствующего уровня впервые, а также в тех случаях, когда второе высшее образование работник получает в соответствии с трудовым договором или по отдельному письменному соглашению с работодателем. Если работник обучается сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации он получает в связи с обучением в одном из них по его выбору.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 176 Трудового кодекса РФ

[b][/b]

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, а также условия труда являются обязательными условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом в соответствии со ст. 74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, чтобы перевести Вас на другой график работодатель обязан во-первых иметь для этого указанные основания, а во-вторых - предупредить Вас не ранее чем за 2 месяца.

Здравствуйте, Ольга! Процедура изменения графика работы прописана в ТК РФ ст.74 ТК РФ. Согласно данной статьи предусмотрен 2 - мес. срок уведомления о предстоящем изменении графика работы. Что касается Вашей ситуации отказаться Вы от работы можете, но есть вероятность того, что работодатель уволит Вас по.п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Так что решение за Вами.

Удачи, Вам!

Можете, если четкий график работы предусмотрен в Вашем трудовом договоре. Если четкого графика нет, то не можете. Вы же не изложили дословно условия договора, каким образом согласовывается между работником и работодателем график. Смотрите трудовой договор.

Доброго времени суток! Не имеет права менять график в одностороннем порядке, подавайте жалобу в ГИТ

Желаю удачи и всего хорошего, если остались дополнительные вопросы, задавайте.

С графиком работы вас должны уведомить за месяц.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)

Совместить можно.

Но режим и график работы устанавливает работодатель, также устанавливает и Порядок оплаты, и скорее всего устанавливает суммированный учет рабочего времени.

Работодатель определяет как ему удобно организовать работу на этом участке и осуществлять управленческие функции.

Работник может соглашаться или нет. В случае несогласия может быть уволен с двухнедельным пособием или без него.

А зачем требуется название режима, если сам режим имеется?

Здравствуйте.

Да. сменный