Изменение графика работы после больничного - возможен ли отказ?

Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.

С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?

Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?

Устроен на предприятие, в трудовом договоре установлен сменный режим работы по скользящему графику. Начальник цеха переводит меня на 8-часовой график работы. Я не согласен. Имею ли я право отказаться? Заранее большое спасибо.

Работаю 4 года в крупной иностранной компании, график работы в трудовом договоре указан - пятидневная рабочая неделя, конкретно не указано какой день выходной. До недавнего времени Пн-ПТ, Сб вскр выходной, часто случаются сверхурочные. В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе? Должен ли при уведомлении о переходе на сменный график указать причины перехода? Изменений в рабочем процессе не происходило, цель внедрения графика - сокращения сверхурочных часов сотрудников.

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.

У меня в трудовом договоре установлен график работы с 8 до 5, работодатель хочет изменить график с 9 до 6 без моего согласия, письменного уведомления не было. На сколько правомерны действия? Устно озвучили, что в лучае несогласия работы по новому графику уволят.

Нам хотят изменить график работы, мы работаем 14/14,хотят сделать график 20/10,хотя в трудовом договоре указано: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику+разъездной характер работ и полевые условия. Может ли работадатель изменить график без нашего согласия.

Работаю по сменному графику работы. Согласно графику,31 декабря у меня рабочий день. При этом выходные приходятся на 29-30 декабря. Работодатель настаивает на моем выходе на работу 29 декабря, т.к.это рабочая суббота по производственному календарю. Должна ли я выходить 29 декабря работать?