Как составить исковое заявление на работодателя в связи с неоплатой трудодней и унижением чести и достоинства?

• г. Ульяновск

Как грамотно написать исковое заявление на работодателя?

Работодатель принудительно обязал меня написать заявление на увольнение, не оплатив мне трудодни (во время законного отпуска он отозвал меня в устной форме для выполнения ремонтно-черновых работ, завканцелярией ежедневно делала отметки, что я нахожусь на работе те дни) и 6 дней (когда находясь в учебном отпуске, я еще приступала к работе одновременно), тетрадь отметок уничтожили преднамеренно теперь уже уничтожили... еще проблема: уже после моего увольнения, диреткор собирает огромную массу людей и начинает полоскать меня, навешивать ярлыки и клеветать... как привлечь его за унижение чести, достоинства к ответственности?

Как обязать директора оплатить мне трудодни? (инспекция по труду не помогла.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вам лучше лично обратиться к адвокату со всеми имеющимися документами.

Спросить

Тамара,здравствуйте!

Если Вам не помогли в трудовой инспекции (из вашего вопроса),то Вы имеете право обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении изложите все обстоятельства по Вашему вопросу и приложите копии результатов проверки ,которые были Вами получены из трудовой инспекции.

Что же касается защиты чести и достоинства,то в этом случае Вам необходимо составить исковое заявление и подать его в мировой суд, так все, что Вы описали в своем вопросе попадает под Статью 129 УК РФ Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Ольга
18.06.2016, 11:26

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина Ивановна
10.08.2014, 06:23

Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?
Читать ответы (1)
Мария
21.08.2015, 19:19

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Читать ответы (2)
Алена Владимировна
27.02.2012, 15:11

При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.

Помогите разрешить ситуацию. Находясь в ежегодном основном отпуске работодатель заставлял в телефонном режиме выходить на работу и работать бесплатно. При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала. Отпуск начался 31.01.2012 и должен закончится 28.02.2012. Заявление об увольнении написано 14.02.2012, т.е. меня должны уволить 28.02.2012 в последний день моего отпуска. Работодатель угрожает, что в случае невыполнения работы, которую необходимо было выполнить в дни моего отпуска, он не выдаст мне трудовую книжку. У меня есть копия заявления об увольнении с резолюцией работодателя. Как правильно поступить, если в последний день моего отпуске и одновременно в день увольнения, мне не выдадут трудовую книжку и необходимые справки. Могу ли я обратиться с копией заявления в вышестоящие инстанции за выяснения причин невыдачи трудовой книжки. Имеет ли копия заявления об увольнении какую-нибудь силу? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Ризаева
14.09.2020, 18:51

Как написать заявление на увольнение в отпуске и когда выходить?

Я директор бюджетного учреждения. Вынудили написать заявление на отпуск (38 дней) с последующим увольнением. Теперь просто на отпуск. Могу я в отпуске написать заявление на увольнение и должна ли я отработать месяц и когда, после отпуска или должна выйти в отпуске?
Читать ответы (1)
Ксения
30.08.2015, 21:08

Вопрос о денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с изменением моего трудового статуса

Нахожусь в декретном отпуске, срок которого истекает в марте 2016 года. Меня отозвал руководитель и констатировал, что после декрета он меня не ждет и намекнул на поиск новой работы. Понятное дело, действия работодателя неправомерны. Но я устроила ребенка в детский сад и нашла новое место работы и собираюсь выходить трудиться. Написала заявление на увольнение, так как новый работодатель хочет, чтобы я приступила к работе к началу учебного года (я педагог). До декретного отпуска мне отказали в ежегодном отпуске. Могу ли я теперь требовать денежной компенсации за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Елена
12.05.2015, 11:35

Может ли директор отказать в переносе дня увольнения работника, написавшего заявление после начала отпуска и заболевшего?

Работник (бюджетник) ушел в отпуск и сразу написал заявление на увольнение последним днём отпуска. Находясь в отпуске он заболел, и теперь просит перенести день увольнения на количество дней болезни (написал заявление). Может ли директор отказать? И на каком основании?
Читать ответы (1)
Мария
06.10.2021, 17:56

Невозможно уволиться в конце декретного отпуска - как поступить в такой ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Он заканчивается 14.10.2021. Работодатель отказывается принимать у меня заявление на увольнение. Собираюсь отправить заявление заказным письмом. Предупредить работодателя об увольнении за 2 недели я не успеваю. Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет я использовала полностью. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать? С уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Дмитрий
05.05.2021, 19:33

Увольнение по собственному желанию - могут ли удержать деньги с ежегодного отпуска?

Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?
Читать ответы (4)
Люся
25.04.2012, 21:56

Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате

22 апреля закончился отпуск по беременности и родам (140 дней). За предыдущие года есть неиспользованные отпуска 11 к.дней (2009-2010), 28 к.д (2010-2011), 28 (2011-2012) и 9 дней (дополнительных от работодателя). Сами дни работодатель разрешил добавить к отпуску по уходу за ребенком, но возможно не оплатит. Вопросы: 1. когда лучше написать заявление на неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком или после? 2. как будет производиться расчет выплат отпускных и пособия по уходу за ребенком? 3. Сколько дней неиспользованного отпуска обязан оплатить работодатель, а сколько нет? 4. через какое время можно взять отпуск после выхода на работу? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)