Как составить исковое заявление на работодателя в связи с неоплатой трудодней и унижением чести и достоинства?
Как грамотно написать исковое заявление на работодателя?
Работодатель принудительно обязал меня написать заявление на увольнение, не оплатив мне трудодни (во время законного отпуска он отозвал меня в устной форме для выполнения ремонтно-черновых работ, завканцелярией ежедневно делала отметки, что я нахожусь на работе те дни) и 6 дней (когда находясь в учебном отпуске, я еще приступала к работе одновременно), тетрадь отметок уничтожили преднамеренно теперь уже уничтожили... еще проблема: уже после моего увольнения, диреткор собирает огромную массу людей и начинает полоскать меня, навешивать ярлыки и клеветать... как привлечь его за унижение чести, достоинства к ответственности?
Как обязать директора оплатить мне трудодни? (инспекция по труду не помогла.
Вам лучше лично обратиться к адвокату со всеми имеющимися документами.
СпроситьТамара,здравствуйте!
Если Вам не помогли в трудовой инспекции (из вашего вопроса),то Вы имеете право обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении изложите все обстоятельства по Вашему вопросу и приложите копии результатов проверки ,которые были Вами получены из трудовой инспекции.
Что же касается защиты чести и достоинства,то в этом случае Вам необходимо составить исковое заявление и подать его в мировой суд, так все, что Вы описали в своем вопросе попадает под Статью 129 УК РФ Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
СпроситьУльяновск - онлайн услуги юристов
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.
Как написать заявление на увольнение в отпуске и когда выходить?
Вопрос о денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с изменением моего трудового статуса
