Изменение штатного расписания - Перевод в другой город или увольнение по сокращению штата?

Здравствуйте!

Поскольку Вы говорите о том, что Вашу должность переводят в другой город в связи с изменением в штатном расписании (а, значит, возможно, и в структурном приказе - т.е. приказе, устанавливающем структуру организации: количество и название отделов, отделений, их местонахождение и пр.), то данная ситуация, на мой взгляд, попадает под случай, описанный в части 1 ст. 74 ТК РФ - изменение организационных условий труда, при котором допускается изменение определенных сторонами условий договора по инициативе работодателя.

Цитата из ст. 74 ТК РФ:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Заставить работодателя принять иное решение - об увольнении Вас, например, по сокращению штата, нельзя - это полностью его выбор.