Потеряю ли я право на сохранение среднего заработка при работе по разовым трудовым договорам после увольнения по сокращению штата?

Буду признательна за консультацию по следующему вопросу: Положено ли сохранение среднего месячного заработка за работником, уволенным по сокращению в г.Чита, в 4 месяце после увольнения при наличии решения органа службы занятости? Заранее спасибо.

Я попала под сокращение, уведомление о предстоящем сокращении получила 06.02.2017, сократитьсядолжна была 10.04.2017, нос работодателем пришли к соглашению о досрочном сокращении без отработки двух месяцев в итоге сократилась 14.02.2017 с сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении двух месяцев. Получила все как полагается:-компенсацию за неиспользованный-компенсацию за досрочное сокращении с 15.02.17 по 10.04.17 - выходное пособие. В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости, по истечении двух месяцев 14.05.17 после увольнения, обратилась к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц, но получила отказ, он ссылается на то, что уже получила оплату за этот период в в виде компенсации за досрочное сокращение. Так же 15.05.17 у меня будет решение центра занятости о выплате среднего заработка за третий месяц. Прав ли работодатель, если меня сократили досрочно и выплатили компенсацию, то я теряю право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства или здесь сроки сдвигаются, тогда как быть с решением центра занятости, они же не будут сдвигать сроки?

В уведомлении об увольнении по сокращению штатов написано, что мне будут предоставлены гарантии в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Насколько я знаю, при условии, что я после увольнения в течение 2-х недель встаю на учет в центр занятости населения, то сохранение среднего месячного заработка продляется еще на месяц. Так ли это? И второй вопрос. В трудовой книжке есть запись, что я работаю по совместительству в другой организации на должности педагога дополнительного образования (на 0,25 ставки). Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка в течение двух (трех) месяцев со дня увольнения по сокращению по месту основной работы? Заранее спасибо.

Мне 61 год, пенсионер. Меня уволили по сокращению численности штата. Я получил компенсацию после увольнения в последний день работы, в размере среднего месячного заработка. Имею ли я право, в случае не трудоустройства, на дополнительный среднемесячный заработок, при условии что служба занятости не принимает и не трудоустраивает пенсионеров и не предоставит поэтому мне своё решение службы занятости. (А для получения этого дополнительного среднемесячного заработка необходимо представить решение службы занятости населения и трудовую книжку). Может достаточно будет для выплаты среднего заработка предъявить только трудовую книжку?

У меня 2 вопроса:1)При сокращении штата могут ли работника на период предупреждения (2 месяца) отправить в отпуск по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка, хотя предприятие будет работать? 2)При сокращении штата могут предложить досрочную пенсию (мне 53 года)? И в этом случае могу ли я обратиться на биржу, как после сокращения? И имею ли право на получение компенсации после сокращения? Спасибо.

Мне 61 год, пенсионер Меня уволили по сокращению численности штата. Я получил компенсацию после увольнения в последний день работы в размере среднего месячного заработка. Имею ли я право, в случае не трудоустройства, на дополнительный среднемесячный заработок, при условии что служба занятости не принимает и не трудоустраивает пенсионеров и не предоставит поэтому мне своё решение службы занятости. (А для получения этого дополнительного среднемесячного заработка необходимо представить решение службы занятости населения и трудовую книжку). Может достаточно будет для выплаты среднего заработка предъявить только трудовую книжку? Я на пенсии работал и был сокращён. Имею ли я право получить средний месячный заработок после увольнения по сокращению штатов получив уже компенсацию? Прошу ответить Вас с сылками на статьи закона.

Меня уволили 17 декабря по сокращению штата В двухнедельный срок после увольнения обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена. 18 марта меня отказали выплате среднего месячного заработка. Так как в моем заявлении отсутствует информация об исключительных обстоятельств дающих право на выплату среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. В исключительных случаях, согласно ч.2 ст.178 Тр...Какой случай? Правильно ли это?

Как производится оплата при расторжении трудового договора при сокращении штата и постановке в центре занятости, при условии, что с согласия сокращаемого отработка двух месяцев при вручении уведомления заменяется на выплату среднего заработка.

Я бы просто хотела спросить, верно ли ниже написанное уведомление о сокращении штата: Администрация предупреждает вас о предстоящем увольнение по сокращению штата, по истечении 2 месячного срока с момента настоящего предупреждения, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ. Работникам, высвобождаемым с предприятий, организаций при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляются льготы: Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохраняется средняя ЗП на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учётом выплаты выходного пособия, а так же, в порядке исключения, и в течении третьего месяца со дня увольнения, по решению органов по трудоустройству, при условии, если работник заблаговременно (в 2-х недельный срок после увольнения) обратился в центр занятости населения по месту жительства и не был им трудоустроен. Выплата за 2 месяц трудоустройства производится при предъявлении трудовой книжки, за 3 месяца-при наличии соответствующей справки службы занятости населения по месту жительства. Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев. Спасибо.

Могут ли работодатели задержать выплату компенсации (среднего заработка) работнику при увольнению по сокращению штатов. Все процедуры выполнены в срок (регистрация в службе занятости, предоставление Работодателю решения о признании безработным)