Требование компенсации за отпуск при увольнении - сроки и возможности

02.04.2013, 00:40

• г. Москва

Ситуация следующая. Я проработала в компании пять месяцев, после она переименовывалась, и уже в новойкомпании я проработала ещё два месяца. В итоге, получается так, что у одного работодателя я работала семь месяцев. Уволена по собственному желанию. Хотелось бы узнать, положена ли мне компенсация за отпуск, которую мне не выплатили при увольнение? И не поздно ли обращаться в эту компанию с требованием выплаты компенсации за отпуск (естественно, если она мне все-таки положена), я уволилась в начале февраля 2013? И как правильно обратиться с этим требованием к бывшему работодателю?

И еще хотелось бы подробнее узнать про стандартный налоговый вычет на детей.

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

02.04.2013, 00:56,

г. Петрозаводск

Уважаемая Анна !

Конечно Вам положена была при расторжении трудового договора компенсация за неиспользованные дни отпуска согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), которую работодатель обязан был Вам выплатить в день увольнения вместе с расчетом за отработанные дни того месяца, в котором Вас уволили.

Вам следует в этом случае и на будущее самой ознакомиться внимательно со статьями 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 ТК РФ.

Если Вам работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально тому сроку, который Вы отработали на него, то Вы в этом случае вправе в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ с даты увольнения или вручения Вам трудовой книжки обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованные дни отпуска, да еще с процентами. А также в иске Вы вправе требовать от работодателя возмещения Вам морального вреда, который Вы можете оценить в этом случае ну хотя бы в 5000 руб.

В этом Вам и поможет юрист, в т.ч. на этом сайте по договоренности.

Удачи Вам.

Спросить