Скажите пожалуйста как грамотно написать заявление на компенсацию за 2011-2012 год.

Инструкция

1 Заявление о компенсации за отпуск разрешается писать в произвольной форме. В левом верхнем углу листа формата А4 укажите должность руководителя компании, его фамилию и инициалы в дательном падеже. Впишите название организации, где вы работаете. Напишите свои персональные данные в соответствии с паспортом, водительскими правами или военным билетом в родительном падеже. Укажите название занимаемой вами должности в соответствии с действующем на вашем предприятии штатным расписанием.

2 В содержании заявления вам следует высказать свою просьбу о том, чтобы вам выплатили компенсацию за неиспользованный положенный вам отпуск. Укажите количество календарных дней, за которые вы желаете получить денежное довольствие вместо отгула очередного отпуска.

3 Количество дней неиспользованного отпуска вы сможете узнать, обратившись в кадровую службу предприятия, работники которой делают отметки в вашей личной карточке.

4 Проставьте на написанном вами заявлении личную подпись и дату его написания. Директор предприятия должен завизировать его в левой части. Работодатель не вправе вам отказать в компенсации, если это не противоречит законодательству.

5 Необходимо учитывать, что работодатель имеет право выплатить вам компенсацию за часть ежегодного отпуска, превышающего двадцать восемь календарных дней, а также любое количество из них.

6 Работодатель не сможет вам выплатить компенсацию в том случае, если вы относитесь к таким категориям как беременная женщина, работник, который не достиг совершеннолетия, сотрудник, трудящийся при особых условиях труда, которые подразумевают вредность или опасность. Исключение составляет увольнение сотрудника. Компенсация выплачивается в независимости от категории работника.

7 Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит не только от количества его дней, но и от того, уходили ли вы в отпуск за свой счет, прогуливали ли, не работали в связи с простоем по вашей вине. Такие периоды бухгалтер в расчет не берет. При исчислении компенсации в общую сумму входят лишь те периоды, когда вы фактически присутствовали на своем рабочем месте и выполняли свои должностные обязанности.