Вопросы оформления декретного отпуска для матери 5-месячного ребенка при нахождении на лечении и возможность увольнения
Имеет ли право и как это оформить декретный отпуск на 5 месячного ребенка (в семье еще 3 - е детей от 6 до 14 лет) если мать детей находится на лечение с рождения 4 ребенка, до рождения 4 ребенка мать не работала (в настоящее время лежит в больнице с рождения 4 ребенка по вине врачей) на работе отцу отвечают, для того чтобы оформить декретный отпуск необходимо жене выйти на работу. На работе юристы говорят, что уволят (на основании чего могут уволить не объясняют)
Если мать ребенка по какой-то причине не может за ним ухаживать, отец имеет полное право получать отпуск на работе. До полутора лет работодатель обязан начислять и выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. От полутора до трех лет пособие не выплачивается, но отец имеет право ухаживать за малышом до указанного возраста.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением. Предъявите отдельное заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и от полутора до трех лет.
Кроме заявления вы обязаны представить справку с места работы или учебы матери ребенка, что она не использует данный вид отпуска. Если же мать болеет, предъявите справку из медицинского учреждения, подтверждающую данный факт. Также потребуется свидетельство о рождении малыша и ксерокопия.
На основании представленных документов вам начислят пособие. Если вы работали у разных работодателей, получите справку о доходах и предъявите ее по основному месту работы, так как вы имеете право получать 40% от всех доходов за 24 месяца, с которых с вас удерживали и перечисляли в бюджет подоходный налог. Но при этом максимальная сумма выплат не может превышать 13 833,33 рубля, минимальная не может быть ниже 2 194,33 рублей по уходу за первым ребенком и 4 388,67 рублей по уходу за вторым или двумя детьми.
Пособие начинают начислять со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. Выплата производится в день выдачи заработной платы, который установлен внутренними нормативными актами предприятия.
Работодатель не имеет права отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если же вы все-таки получили отказ, обжалуйте его в установленном законом порядке, обратившись в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьВ марте родила ребенка. 13.06.2012 заканчивается декретный отпуск. На работе критическая ситуация, что необходимо выйти на работу как можно быстрее. Какие документы необходимо предоставить отцу ребенка, чтобы он смог уйти в отпуск по уходу за ребеком в возрасте 1,5 лет? В случае, если отец находиться в отпуске по уходу за ребенком, за мной сохраненяется рабочее месте, т.е. если я уйду с работы через 6 мес., место рабочее сохраниться?
На бабушку песионерку оформить отпуск нельзя?
Заранее благодарна.
Я устроилась на работу на время декретного отпуска гоголевой з., но потом сама ушла в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право уволить меня с работы если гоголева з. собирется выйти на работу?
Имеет ли право мать 10-ти месячного ребёнка выйти на работу оставив ребёнка с несовершеннолетней дочерью плюс ещё трое детей... итого 5 детей без матери пока она на работе.
Если мать ребёнка положили в больницу которая сидит с ребёнком год и 8 месяцев но не находиться в отпуске по уходу за ребёнком так как она нигде не работала может ли бабушка взять у себя на работе больничный на основании того что мать ребёнка лежит в больнице. И куда надо обращаться.
говорит что уволит. Я была принята на работу на время декретного отпуска, а она не собирается выходить. Имеет ли право меня уволить?
Работаю внештатным совместителем с 1.10.2012 г. В настоящеей время 21.10.2013 г. пошла в декретный отпуск. Организация отказывается начислять декретные, ссылаясь на основное место работы. Я объясняю, что для расчета декретных необходимо использовать три прошлогодних месяца-октябрь, ноябрь, декабрь и остальное в виде МРОТ. Права ли я. Или подскажите как добиться получения декретных со второй организации, где я числюсь внешним совместителем.
На работе работала по совместительству, на месте девушки в декрете. Затем сама ушла в декретный отпуск, получаю декретные. Ребёнку 1,5 года предложили работу. Могу ли я выйти на работу сохранив декретные? (Оформление официальное)
Я работала временно в школе, ушла на декретный отпуск, меня в настоящее время заменяет постоянный работник. Когда захочу выйти на работу примут или уволят.
Могут ли меня уволить безработной матери в период декретного отпуска в соответствии с новым законом?
Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год и 2 месяца. Заявление на работе написано об отпуске до 3-лет. Планирую еще ребенка, чтобы не выходя на работу уйти в другой декретный отпуск.
Услышала недавно такую информацию, что якобы по новому закону (?) меня могут уволить. Якобы я должна между декретными отпусками обязательно работать.
Скажите пожалуйста, имеют ли право меня уволить и на каком основании?
Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск?
Могут ли меня уволить в декретном отпуске или сразу при выходе на работу?
