Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск при работе в муниципальной службе
Работаю муниципальным служащим 8 лет, за этот период накопилось 109 дней основного отпуска и 21 день-дополнительного. Возможна ли компенсация за неотгуленный отпуск?
Недавно вышла в декретный отпуск. За несколько лет накопилось 47 рабочих дней основного отпуска и 17 рабочих дней дополнительного. Как получить денежную компенсацию за все дни?
Просто написать заявление работодателю.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Или оформить эти дни отпуска с новым отпуском по исполнению ребенку возраста 1,5 лет.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Последнее на мой взгляд вам выгоднее.
СпроситьМуниципальный служащий уходит в ежегодный отпуск, а затем идет в отпуск по беременности и родам. У него остаются дни ежегодного отпуска можно ли ему выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за период с 02.04.20016 по 08.12.2016. (в период включен 140 календарных дней по больничному листу)
Дравствуйте, муниципальный служащий уходит в ежегодный отпуск, а затем идет в отпуск по беременности и родам. У него остаются дни ежегодного отпуска можно ли ему выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за период с 02.04.20016 по 08.12.2016. (в период включен 140 календарных дней по больничному листу)
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьЯ работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю!
С уважением, Екатерина.
Не можете, компенсация платиться только при увольнении. Попробуйте договориться.Пригрозите тем, что напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ муниципальный служащий. С 1 июня собираюсь взять отпуск с последующим увольнением. Можно ли во время отпуска устроиться в другую организацию также муниципальным служащим?
Здравствуйте!
Нет, устроиться Вы можете только после увольнения с муниципальной службы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Я работаю с вредными условиями труда, мне полагается 28 дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска. Когда я делю отпуск. То из моего дополнительного отпуска отнимают 3 дня, так как я находилась в основном отпуске. Правомерно ли это?
Неизвестно, что под этим понимаете. Но если просто из-за того, что отпуск основной предоставлялся по частям, дополнительный уменьшается - неправомерно.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу до 1,6 лет
19.04.2019 он закончился, и этим же днём уволилась.
Перед уходом в декрет, сходила в отпуск на 14 дней, но за 3,5 года работы это был единственный отпуск, компенсаций никаких не получала за неотгулянный отпуск, сколько у меня накопилась дней отпуска?
Я все никак не могу понять.
Мужа редко отпускают в отпуск.. пару лет вообще не пускали.. а компенсацию не дают тоже.. говорят что только при увольнении. Накопилось уже больше 70 дней отпуска. Возможно ли как получить компенсацию за неотгуленный отпуск? (кроме как при увольнении?)
Что значит не отпускают?
Рабовладельческий строй что-ли?
или он не знает где районный суд находится?
СпроситьДобрый вечер, Ольга! Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьУ меня накопилось 5 неотгуленных отпуска (частично или полностью). Начальник не подписывает мое заявление на отпуск, мотивируя производственной необходимостью. Поэтому несколько лет вместо 42 календарных дней отпуска меня максимум отпускают на 14 дней.
1. Имеет ли начальник право не предостовлять мне отпуск по моему заявлению?
2. Сколько отпусков я могу отгулять за один раз?
3. Имею ли я право потребовать материальной компесации за неотгуленные отпуска и правомочен ли начальник отказаться выплатить мне эту компесацию?
Уважаемая Елена!
С содроганием прочитал Ваш вопрос! Решения Вашего руководителя я могу расценить только как грубейшие нарушения законодательства о труде!
В соответствии с трудовым кодексом РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ЕЖЕГОДНО! В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск МОЖЕТ быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, причем такой перенос допускается ТОЛЬКО с согласия работника перенесение. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам ..., занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается (С ОБОЮДНОГО согласия в письменном виде) разделение отпуска на несколько частей, основная часть д.б. не менее 14 дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, Вы ДОЛЖНЫ подать исковое заявление в суд, о возмещении Вам в полном объеме материального, морального (ст. 237 ТК РФ) вреда в полном объеме.
С уважением
СпроситьЯ работающая пенсионерка два года не ходила в отпуск, хочу уволиться. Мой отпуск состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 15 календарных дней дополнительного отпуска. При увольнении мне выплатят компенсацию за неиспользуемый отпуск, а за дополнительные дни отпуска тоже будет начислена компенсация? Или на дополнительные дни отпуска компенсация не начисляется?
Обязаны все выплатить.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
