Задержка зарплаты и несоответствие начисленной суммы от ЦЗ - что делать? Расхождения с генеральным директором и правомерность его действий. Что означает МРОТ и как он относится к заработной плате?

02.04.2013, 22:00

• г. Москва

И собственно вопрос:

Я устроился на работу с 1 числа прошлого месяца, то есть 1 марта, но когда я задал вопрос генеральному директору когда я получу зарплату?, мне сказал, что 15 числа этого месяца...

Это нормально, что такая задержка зарплаты?

Так же хотелось бы узнать ответ на еще вопрос:

Устроился я на эту же работу через ЦЗ (центр занятости) и мне должны начислять от ЦЗ 8870 р. в добавок к МРОТу (он составил 5205 р.) но генеральный директор считает (наблюдал за расчетом еще одного сотрудника...) так:

СуммаОтЦентраЗанятости+ (МРОТ-13% налогов)=заработная плата... Это ведь неправильно?

Та сумма, что от ЦЗ выдается, это как в учебных заведениях - дотация, то есть, за то что числишься на учете первое время выплаты дают... А генеральный директор ее вписывает в заработную плату...

Подскажите что с этим можно сделать, и какие статьи нарушает (если нарушает) генеральный директор?

И еще.. МРОТ и ЗП это разные вещи?

Простите, что я столько вопросов сразу выпалил, просто я уже на работе третий месяц физически, а устроили только месяц назад...

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Серафимов В. Н. 5.0

03.04.2013, 06:59,

г. Салехард

Задержка з/п не допустима.По всем вопросам нарушенного права работодателем Вы можете обратиться в трудовую инспекцию как минимум.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

03.04.2013, 12:23,

г. Москва

Здравствуйте, Андрей.

Трудовой договор с Вами был заключен? В этом договоре должен быть указан размер Вашей заработной платы, разумеется, выплата от ЦЗ в неё входить не должна. Прекратит Вам ЦЗ выплаты, и останетесь Вы с одним только МРОТ. Поэтому требуйте, чтобы платили Вам ту сумму, которая указана в трудовом договоре. С указанной в договоре суммы и платится НДФЛ 13%. МРОТ и ЗП - это разные вещи. МРОТ устанавливается Федеральным законом, а ЗП - по согласованию между работником и работодателем, она не может быть меньше МРОТ, но может быть больше или равна МРОТ. Главное, чтобы Вы получили зарплату за весь отработанный Вами период. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по г. Москве и в Прокуратуру.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7