Права работника на разделение отпуска и защита своих интересов

Добрый день, в соответствии со Ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и уменьшит его работодатель не имеет право.

не имеет.Разделение отпуска на части осуществлется по соглашению сторон трудового договора(ст.125 ТК РФ).

Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своих прав.

Подскажите пожалуйста имеет ли на это работодатель право

- Нет не имеет.

и как отстоять свое право на полноценный отпуск.

- При предоставлении отпуска в размере менбшем чем 28 дней сразу написать жалобу в Рострудинспекцию.

И не выходить на работу до окончания 28 дней.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вообще-то это не вопрос права,

а вопрос вашей воли.

Будете ли вы бороться или в очередной раз промолчите?