Нет ли противоречия между ст. 280 ТК и разделом ст. 71, где написано о увольнении по соб.

• г. Москва

Уважаемые знатоки трудового законодательства, помогите разобратся, голова стала квадратной, очень нужно, срочно!

Я-директор ООО. (Кстати, есть разница между директором и ген. директором?).

Хочу уволится по собственному желанию. Сейчас у меня еще не закончился испыт. Срок (по договору - 6 мес.).

Когда подавал заявление по собств. Желанию мне сказали, что уйду только через месяц (в договоре есть пункт со ссылкой на ст. 80 и 280 ТК). С участником ООО связи нет, заявление отдал в холдинг в отд. кадров, там его зарегистрировали в каком то журнале, на копии заявления поставили печать ООО, но не расписались. Собств. Кадровички у меня в ООО в штате нет и формально я и кадровик и т.д... , в холдинге есть кадровик, он все оформляет. Потом мне один юрист объяснил, что я могу уволится по собст. Жел. в теч. 3 дней, т.к. у меня еще не закончился исп. срок, и месяц отрабатывать не надо (ст. 71 ТК).

А теперь вопросы:

1. Нет ли противоречия между ст. 280 ТК и разделом ст. 71, где написано о увольнении по соб. жел. за 3 дня до оконч. Исп.срока в моем случае? Действительно ли директор может уволится до окончания исп. срока за такой короткий срок?

2. Если я смогу уволится за 3 дня, то как мне правильно забрать первое заявление и подать новое, чтобы оно не пропало где нибудь в канцелярии и я мог бы в случае чего доказать, что я его вообще написал и отдал по назначению.

3. Каким должен быть текст заявления: 1)"прошу уволить по собст. Жел"., и дату через 3 дня или иную, как договоримся, 2)"прошу уволить по собст. Жел., т.к. предложенная мне работа не является для меня подходящей", и дату через 3 дня или иную, как договоримся. И вообще нужно-ли в заявлении обязательно указывать, что я увльняюсь по соб. жел. до окончания исп. срока. 3)"прошу уволить по соглашению сторон" и дату по договоренности с хозяином (в договоре есть уход по 78 ст ТК).

4. Если мне подпишут заявление по собств. Жел., то не залепят ли мне в трудовую книжку увольнение по 71 ст., как не прошедшего исп. срок?

Надеюсь на Вашу срочную квалифицированную помощь, буду очень благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Владимир:

•Трудовое законодательство предоставляет работнику (к которому было применено испытание) ряд гарантий, среди которых - работник вправе прекратить работу (убедившись в том, что данная работа для него - не подходит). При этом налицо расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ. Единственное отличие состоит в том, что работник должен предупредить об этом не за две недели, а за три дня (в письменной форме).

•Своё прежнее заявление, Вы можете отозвать (лучше это сделать в письменной форме), и подать новое заявление. Для того, что бы Ваше заявление не было потеряно – составьте его в 2-х экземплярах и при подаче его в канцелярию, на одном экземпляре, который в последствии Вы оставите себе, настойчиво попросите поставить входящий номер и автограф принявшего этот документ (это Ваше законное право). Лучше, если Вы возьмёте себе за правило поступать так, с любой документацией.

•Заявление об увольнении составляется в письменной форме на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений. «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ «__»_____2005г.». Дата увольнения ставится конкретная без буквы «с» перед датой, то есть не нужно писать «уволить с «__»____2005г.». Правильно писать «уволить «__»_____2005г.»

•В трудовой книжке, так же должна быть запись со ссылкой не на ст.71 ТК РФ, не на ст.80 ТК РФ, а на п.3 ст.77 ТК РФ - «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

•Неправильно оформленные трудовые книжки могут создать проблемы для фирмы. Работодатель должен вносить записи в трудовую книжку о причинах увольнения сотрудников в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ. Что конкретно грозит фирме, допустившей ошибку в трудовой книжке – это отдельная тема для разговора.

С уважением,

Девятов Юрий Юрьевич

Юридические форумы на

www.pravo-na-pravo.ru

У каждого есть право на право!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Ольга
08.07.2016, 23:07

Правовые аспекты подписания трудового договора и возможность его использования в качестве доказательства при защите

Устроилась на работу. Подписала трубовой договор, но мой экземпляр мне сразу не отдали (директора не было на месте-некому подписать). Забрала его через несколько дней. Сложилось впечатление, что я подписывала другой договор. Мне отдали ксерокопию, на каждом листе печать "копия верна".Печать организации только на оригинале, а в моём экземпляре это, получается, ксерокопия печати. Зарплата не прописана, номер трудового договора отсутствует. У работодателя моя трудовая книжка. Я хочу оттуда уволиться по собственному желанию через полтора месяца со дня заключения договора. Вопрос: мой экземпляр трудового договора (то есть ксерокопия договора с печатью "копия верна" )будет являться доказательством того, что я действительно работала в данной организации если мне потребуется защита инспекции по труду? Если нет-какие доказательства я могу собрать сейчас-пока работаю "на всякий случай" для своей подстраховки?
Читать ответы (2)
Павел
18.06.2013, 17:37

Начальник настаивает на отработке 2 недель после написания заявления об увольнении

2 месяца назад устроился на работу. Испытательный срок-3 месяца. Решил уволиться, вовремя-за 3 дня написал заявление на увольнение по собственному желанию (копии заявления нет). Но начальник сказал отрабатывать 2 недели, я отказал. Через неделю отдали трудовую книжку, в которой запись об увольнении по ст 81 пункт 6 а.Копию моего заявления об увольнении мне не дают.
Читать ответы (1)
Александр
11.07.2014, 12:54

Действителен ли скан заявления об увольнении по собственному желанию, подписанный заместителем директора?

Я написал заявление об увольнении по собстенному желанию. Отдал два экземпляра. По истечении трех дней стал требовать копию моего заявления, на что мне отказали и сказали, чтобы я заказным письмом запросил копию заявления (глупости). Отправлять письмом заявление по увольнению по собственному желанию не хочу. Знаю, что мое заявление лежит на столе директора. Вопрос: является ли скан в электронном виде, подписанный зам. директором, заявления об увольнении по собственному желанию действительным?
Читать ответы (1)
Игорь
27.01.2010, 15:42

Как правильно уведомить участников общества о увольнении генерального директора

Помогите разобраться в ситуации. Я являюсь генеральным директором ООО, сейчас хочу уволиться. Срок предупреждения об увольнении генерального директора составляет не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Заявление директора об увольнении по собственному желанию адресуют общему собранию участников общества. Какой адрес должен быть указан в письме с уведомлением, если юридический и фактический адрес ООО один и тот же? Или посылать на домашний адрес учредителей? Их двое.
Читать ответы (1)
Наталья
28.10.2015, 08:40

Как поступить, если проработал только половину испытательного срока

В труд. Договоре прописан испыт. Срок 2 мес. проработала 1 мес. Решила уволитьяся по собственному желанию (заявление на увольнение написала 26.10.2015 г, что прошу уволить меня 5.11.2015 г по собст. Желанию). работодатель предложил проработать до 28.10.15, далее написать заявление на админ. Отпуск до 05.11.2015 г), если не соглашусь на его условие то уволит как не прошедшего исп. срок. Как лучше для меня поступить?
Читать ответы (1)
Владимир Жирин
31.07.2013, 12:03

Процедура увольнения пенсионера - отработка срока или заявление по собственному желанию?

ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ВАС ПОНЯЛ ПО МОЕМУ ВОПРОСУ: Я пенсионер уже 4 года, но еще работаю Мне необходимо срочно уволиться. Мои вопросы:-должен ли я отрабатывать 2 недели;-или могу написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты, которая устраивает меня (например 2-3 дня со дня подачи заявления);-укажите номер статьи закона, где это прописано-это очень важно. В ЗАЯВЛЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ В МОЕМ СЛУЧАЕ ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНЫ СЛОВА-- (НАПРИМЕР: выход на пенсию, по состоянию здоровья)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость
15.05.2019, 02:08

Как доказать, что директор был уведомлен о моем намерении увольнения разговором по телефону?

Я написала заявление по собственному желанию. Замдиректора уведомил директора разговором по телефону о моем заявлении в тот день, когда я написала. На следующий день директор должен был выйти по графику, я пришла за копией о том, что ознакомился, но не директора на рабочем месте не было. Но она мне позвонила с вопросом, почему я хочу уволиться. Она сказала хорошо. Замдиректор сказала перепиши заявление, тк кадровики не могут его принять. Переписала. И вот сейчас уже наступает второй день со дня подачи моего «неправильного» заявления. Перепишу снова с той же датой, когда я писала первый раз. ВОПРОС: как доказать, что директор был уведомлен разговором по телефону о намерении увольнения? Почтой уже не получится заявление отправить. Но копии подписанные замдиректором о принятии есть. А вот директором нет. Что мне делать? Если еще что-то не так пойдет... Отправить почтой уже поздно. Мне нужно уволиться именно тем числом, которые я отсчитала 14 дней. Могу ли я не выходить на работу на 15 день как указано в моем заявлении? И не буду ли я уволена за прогулы мало ли вдруг что.
Читать ответы (1)
Алексей
29.05.2009, 17:09

Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп.

У работника заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 мес. Работник не проходит испытательный срок. Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп. срока или нужно ждать его окончания? Заявление об увольнении по собств. Желанию работник писать отказывается. Внесите, пожалуйста, ясность по этому вопросу и прошу ссылки на законодательство. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
15.01.2010, 13:24

Директора, объяснив что печать поставить не могут, таково у них распоряжение учредителей.

У меня такая ситуация, при приеме на работу и заключении трудового договора работодатель сказал чтоб я не ставила дату приема и размер оклада в договоре, что это надо обсудить с непосредственным руководителем, отработав 1 день я выяснила все и пришла в отдел кадров, чтобы окончательно заполнить договор, на что мне сказали, что договор будет заполнен после прохождения мной испытательного срока, и что в трудовую испыт. Срок они не включат, т.е. без официального оформления, в итоге после долгих уговоров, работодатель отдал мне договор без печати, но с подписью ген. директора, объяснив что печать поставить не могут, таково у них распоряжение учредителей. Могу ли я через суд имея данный договор потребовать внести соответствующую запись в труд. Книжку?
Читать ответы (1)
Ксения
08.01.2014, 10:12

Как решить вопрос увольнения при существующем временном договоре и выплате денежных средств

У меня возникли разногласия с руководством. Хочу уволится. Договор у меня был составлен временный, на 3 месяца, срок договора заканчивается 9 января. В договоре есть пункт, согласно которому, я, в случае, если увольняюсь раньше окончания данного договора, должна выплатить организации 10000 руб. Какие варианты могут быть выхода из этой ситуации? Руководству я уже сказала, что хочу уволиться, мне сказали, что я могу подъехать 9 января к ним в офис, написать заявление и отработать 2 недели, тогда деньги у меня не высчитают. Но сейчас такая ситуация сложилась, что в магазине осталась работать только я, напарник уволился, и получается, что я вынуждена работать практически каждый день, я естесственно этого не хочу. Ведь, насколько мне известно, по временному договору мне достаточно предупредить начальство о том, что я не хочу продлевать договор за три дня до его окончания. И выплачивать они меня тоже в таком случае не могут заставить им эту сумму? Помогите, пожалуйста! Я поняла, что правда на моей стороне, но что именно мне надо сказать руководству и какими статьями ТК руководствоваться? И какое заявление мне нужно писать, по собственному желанию или на выдачу трудовой книжки в связи окончанием моего трудового договора?
Читать ответы (1)