Нет ли противоречия между ст. 280 ТК и разделом ст. 71, где написано о увольнении по соб.
Уважаемые знатоки трудового законодательства, помогите разобратся, голова стала квадратной, очень нужно, срочно!
Я-директор ООО. (Кстати, есть разница между директором и ген. директором?).
Хочу уволится по собственному желанию. Сейчас у меня еще не закончился испыт. Срок (по договору - 6 мес.).
Когда подавал заявление по собств. Желанию мне сказали, что уйду только через месяц (в договоре есть пункт со ссылкой на ст. 80 и 280 ТК). С участником ООО связи нет, заявление отдал в холдинг в отд. кадров, там его зарегистрировали в каком то журнале, на копии заявления поставили печать ООО, но не расписались. Собств. Кадровички у меня в ООО в штате нет и формально я и кадровик и т.д... , в холдинге есть кадровик, он все оформляет. Потом мне один юрист объяснил, что я могу уволится по собст. Жел. в теч. 3 дней, т.к. у меня еще не закончился исп. срок, и месяц отрабатывать не надо (ст. 71 ТК).
А теперь вопросы:
1. Нет ли противоречия между ст. 280 ТК и разделом ст. 71, где написано о увольнении по соб. жел. за 3 дня до оконч. Исп.срока в моем случае? Действительно ли директор может уволится до окончания исп. срока за такой короткий срок?
2. Если я смогу уволится за 3 дня, то как мне правильно забрать первое заявление и подать новое, чтобы оно не пропало где нибудь в канцелярии и я мог бы в случае чего доказать, что я его вообще написал и отдал по назначению.
3. Каким должен быть текст заявления: 1)"прошу уволить по собст. Жел"., и дату через 3 дня или иную, как договоримся, 2)"прошу уволить по собст. Жел., т.к. предложенная мне работа не является для меня подходящей", и дату через 3 дня или иную, как договоримся. И вообще нужно-ли в заявлении обязательно указывать, что я увльняюсь по соб. жел. до окончания исп. срока. 3)"прошу уволить по соглашению сторон" и дату по договоренности с хозяином (в договоре есть уход по 78 ст ТК).
4. Если мне подпишут заявление по собств. Жел., то не залепят ли мне в трудовую книжку увольнение по 71 ст., как не прошедшего исп. срок?
Надеюсь на Вашу срочную квалифицированную помощь, буду очень благодарен.
Владимир:
•Трудовое законодательство предоставляет работнику (к которому было применено испытание) ряд гарантий, среди которых - работник вправе прекратить работу (убедившись в том, что данная работа для него - не подходит). При этом налицо расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ. Единственное отличие состоит в том, что работник должен предупредить об этом не за две недели, а за три дня (в письменной форме).
•Своё прежнее заявление, Вы можете отозвать (лучше это сделать в письменной форме), и подать новое заявление. Для того, что бы Ваше заявление не было потеряно – составьте его в 2-х экземплярах и при подаче его в канцелярию, на одном экземпляре, который в последствии Вы оставите себе, настойчиво попросите поставить входящий номер и автограф принявшего этот документ (это Ваше законное право). Лучше, если Вы возьмёте себе за правило поступать так, с любой документацией.
•Заявление об увольнении составляется в письменной форме на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений. «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ «__»_____2005г.». Дата увольнения ставится конкретная без буквы «с» перед датой, то есть не нужно писать «уволить с «__»____2005г.». Правильно писать «уволить «__»_____2005г.»
•В трудовой книжке, так же должна быть запись со ссылкой не на ст.71 ТК РФ, не на ст.80 ТК РФ, а на п.3 ст.77 ТК РФ - «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
•Неправильно оформленные трудовые книжки могут создать проблемы для фирмы. Работодатель должен вносить записи в трудовую книжку о причинах увольнения сотрудников в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ. Что конкретно грозит фирме, допустившей ошибку в трудовой книжке – это отдельная тема для разговора.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
Юридические форумы на
У каждого есть право на право!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Начальник настаивает на отработке 2 недель после написания заявления об увольнении
Действителен ли скан заявления об увольнении по собственному желанию, подписанный заместителем директора?
Как правильно уведомить участников общества о увольнении генерального директора
Как поступить, если проработал только половину испытательного срока
Процедура увольнения пенсионера - отработка срока или заявление по собственному желанию?
Как доказать, что директор был уведомлен о моем намерении увольнения разговором по телефону?
Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп.
