Могу ли я уволиться без отработки, если мне сменили рабочий кабинет на неподходящую комнату и увеличили объем работы?

Не отработка это называется, а предупреждение об увольнении за 14 дней. Обязательно.

Ирина. можете, если руководитель даст согласие на это увольнение.

Здравствуйте. Если на испытательном сроке, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.

Если у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком, то можете предупредить за 3 дня и уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.71 ТК РФ.

В остальном увольнение по общему правилу в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за 2 недели.

Если по суду назначены исправительные работы, то как правило их отбывают по месту основной работы с удержанием % с зарплаты в доход государства.

Назначение приговором суда исправ. Работ не является основанием для увольнения в указанный Вами срок. Если согласиться работодатель (директор) то могут уволить раньше, по Вашему заявлению, в указанный Вами срок. Пристав найдет место работы для отбывания наказания.

Здравствуйте Роман Алексеевич. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

А теперь внимание: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, для инвалидов не предусмотрено каких либо исключений по срокам предупреждения работодателя, но возможность не отрабатывать двухнедельный срок имеется, если вы предоставите работодателю сведения о невозможности продолжения работы в силу каких либо причин. Надеюсь я Вам помог?

Если есть в организации нарушения трудового законодательства, тогда можно воспользоваться ст.80 ТК РФ и уволиться без отработки.

---если ребёнку нет 3 лет. можете писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком и сразу на увольнение.

А мне выдадут трудовую книжку сразу без отработки

Добрый вечер. Сколько времени осталось до конца отпуска? Вы можете написать заявление об увольнении уже сейчас, плюс попытаться взять отпуск за свой счёт. Ну и на крайний случай уйти на больничный.

Извините, перепутала с отзывом, и отправила туда, в двух словах, справка поможет ли? И могут ли без моего ведома уволить за прогулы, сказав что по общему согласию и все нормально...?! Подозрения потому что сказали что моя трудовая мне будет возвращаться около 3-4 недель...

Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт.

Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Только по согласованию с работодателем.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доброго времени суток!

Нет, это не дает Вам право уволиться в любое время, если при смене графика работодателем не было установлено нарушение норм трудового законодательства.

Удачи Вам!

Уволится без отработки если сменили график и он вам не подходит, а в договоре указан другой. Вы все равно можете по согласованию с работодателем.

Можете расторгнуть договор в одностороннем порядке, так как условия договора были не соблюдены (по инициативе сотрудника). Всего доброго, удачи!

Здравствуйте Алексей! Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

да, отработка 2 недели предусмотрена ТК РФ.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)