Последствия отказа от перехода на новое место работы и причины, связанные с семейными обязанностями

03.04.2005, 22:59

• г. Санкт-Петербург

Как может расцениваться мой отказ от перехода на другое место работы /юридически не являющееся переводом/, какие санкции могут последовать от работадателя? Добираться до нового места работы мне не удобно, т.к. я являюсь одиноким родителем, и привязана к дет. саду.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

06.04.2005, 13:00,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Юлия.

Место работы является существенным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57, ст.72 ТК РФ).

Односторонне изменение условий трудового договора работодатель может произвести только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с письменным предупреждением работника за 2 месяца и предложением ему других вакансий (ст.73 ТК РФ). Если это не сделано, то действия работодателя не правомерны, а Вы имеете право не подчиняться его распоряжению, т.к. взыскания также будут неправомерны.

Если работодатель соблюдал порядок, установленный ст.73 ТК РФ, то Вы выбираете: либо письменно отказаться от продолжения работы при изменении существенных условий труда, и тогда последует увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, либо работать на новых условиях.

В случае спора в суде о правомерности действий работодателя, именно работодатель должен доказать наличие оснований для подобных изменений.

С уважением!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO