Сохранение рабочего места при выходе из отпуска по уходу за ребенком и влияние срочного трудового договора коллеги
Вопрос по трудовому праву. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 25 апреля ребенку исполняется 3 года, но выйти раньше октября на работу я не могу. У сотрудницы, работающей на моем месте по срочному трудовому договору, форимулировка в контракте до выхода Ивановой А.А. на занимаемую должность. + ее контракт уже был перезаключен два раза, т.к. до этого она работала до выхода другого бухгалтера из декрета. Могу ли я сохранить свое рабочее место и постоянный контракт, или срочный контракт сотрудицы, работающей в настоящее время станет бессрочным?
Если у той сотрудницы формулировка "до выхода", то есть на время отсутствия конкретного работника - то ее договор не может быть признан бессрочным. Однако, поскольку вы не можете выйти на работу при окончании вашего отпуска, то вас могут сократить, разумеется, есть некоторый порядок. Поэтому ваш невыход, надо обязательно согласовать письменно с руководством.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
