Ирина
26.01.2016, 15:56
Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Читать ответы (1)
Я был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя я приступил к работе с 12 февраля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 февраля. 14 марта со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержал испытания.
Александр, если у Вас имеются доказательства, что Вы фактически начали работу у этого работодателя с 12 февраля, то возможно обжаловать расторжение с Вами трудового договора. При этом Вы должны помнить о сроках, установленных статьей 392 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация


