Недействительный договор и неоправданные обвинения - Как защитить себя в случае ревизии и неправомерного увольнения

Валерия! При указанных обстоятельствах руководство ничего не сможет с Вас взыскать, раз так пренебрежительно к трудовому законодательству относится. Не платите ничего, советую. Но и Вам с магазина трудновато расчет будет получить, с определенным шансом - через суд.

Валерия, если работали неофициально. то взыскать неполученный заработок не сможете. Но всё же убедитесь, есть ли запись в трудовой книжке, издавался ли приказ о приеме на работу, делались ли отчисления в пенсионный фонд. В самом фонде поинтересуйтесь. Взыскать ущерб с Вас могут только при наличии Вашей вины и подтверждении факта трудового договора.

Взыскать зарплату очень проблематично.

Нет однозначной судебной практики по по искам о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Т.к. в момент принятия его на работу, трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, факт того, что Вы допущены к осуществлению работ должен подтверждаться каким то документом допустим, фиксированнием выручки в отдельной тетради и свидетельскими показаниями. Проблема с размером заработной платы и отработанных дней.

Таким образом, между фактически сложились трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены, а именно: не был заключен трудовой договор и не был издан приказ о приеме на работу, так же он не были ознакомлены с действующими на предприятии локальными нормативными актами.

Ничего на Вас повесить не могут, Вас на работе официально нет, обычно запугивают человека что б он написал расписку, что должен сумму денег, а вот по ней уже могут через суд взыскать. В уголовном порядке то же ничего не сделают но попугать могут. А т Вы хозяину скажите не выплатите мне зарплату завтра письменно обращусь в налоговую, прокурору и найду всех обиженных продавцов. Если он поверит Вашим угрозам то расчитается.