Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И виза руководителя: назначит и.о. Заранее благодарна, Елена.

05.04.2005, 04:58
• г. Ангарск

Как необходимо написать заявление о переводе на другую должность, если оговорено заранее, что человек будет назначен исполняющим обязанности, а в штатном расписании название должности, естаственно без и.о.

Писать: Прошу перевести меня и.о... или Прошу перевести меня на должность...

И виза руководителя: назначит и.о.

Заранее благодарна, Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена:

В заявлении не нужно указывать «и.о.». Оно (заявление) должно выглядеть следующим образом:

__________________________

(наименование предприятия)

ЗАЯВЛЕНИЕ No. ______

Руководителю __________________________________________________

(наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя)

Резолюция руководителя предприятия

Характер исполнения ______________

Срок исполнения __________________

Дата _____________________________

Подпись __________________________

Прошу перевести меня на должность _______________________________

______________________________________________________________________

в связи ______________________________________________________________

(причина перевода)

_____________________ ____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата "___"______________ ____ г.

Визы:

Руководитель структурного подразделения, откуда уходит работник

_____________________ /_____________________/

Руководитель структурного подразделения, куда переходит работник

_____________________ /_____________________/

Начальник отдела кадров ________________ /____________________/

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
15.01.2010, 22:52

Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?

В организации, где я работаю, изменилось штатное расписание. В новом штатном расписании нет должности, которую я занимаю, в связи с чем мне предлагают перейти на другую должность без изменения зарплаты. Я не возражаю, но от меня требуют написать заявление "Прошу перевести меня на должность...". Но ведь я ничего не прошу, я не против перейти на другую должность в связи с изменением штатного расписания. Должен ли я писать такое заявление? Чем мне грозит отказ от написания заявления? Как грамотно действовать, чтобы избежать негативных последствий?
Читать ответы (4)
Иван
10.03.2009, 13:27

Как защитить себя от произвола нового технического директора - история перевода на другую должность без объяснения причин

Работаю в компании 8 месяцев на инженерной должности. По штатному расписанию инженер должен быть в количестве - 1 (один). Сменился технический директор и стал "перетягивать" работников со своей организации к нам в компанию. 4 дня назад он мне сказал, что мне нужно напистаь заявление на перевод на другую должность (техник), т.к. что-то изменилось в штатном расписании, я написал типовое заявление вида: "Прошу перевести на такую-то должность, подпись", даже без даты и уточнения по должности (оклад и т.д.). Сегодня выяснилось, что на мою должность он принял человека, со своего старого места работы. Что в этой ситуации можно сделать?
Читать ответы (4)
Наталья
03.03.2015, 16:26

Оплата работы контрактного управляющего - противоречие должностных инструкций и штатного расписания

Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Читать ответы (2)
Марина
21.08.2014, 10:44

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
Читать ответы (1)
Жанна
03.10.2017, 07:46

Возможность перевода работника на другую должность без предупреждения за 2 месяца

Работник по штатному расписанию принят на должность А выполняет работу по должности В. Хотим перевести его на должность В. В штатном расписании убрать должность А и добавить должность В. Обязательно ли его предупреждать за 2 мес (как сокращение) или можно просто переименовать должность?
Читать ответы (1)
Ирина Михайловна
26.08.2015, 14:26

Как уволиться по сокращению штатов без конфликта и сохранить хорошие отношения

В октябре месяце мне исполняется 54 года, в данный момент я работаю по бессрочному трудовому договору, но 31.08.2015 года - последний день работы по штатному расписанию где существует моя должность. В новом штатном расписании моей должности нет, и мне предлагает временно исполняющий обязанности директора написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.08.2015 года. Я отказываюсь, прошу и требую увольнение по сокращению штатов, что делать. Как уйти красиво, не испортить отношения?
Читать ответы (1)
Евгения
21.01.2008, 19:59

Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?

На нашем предприятии вводится новое штатное расписание (повышение окладов), где у меня изменина должность. Если по старому штатному (2007 г.) у меня должность старший инструктор (есть в подчинении инструктор) , то по новому штатному расписанию начальство вводит должности двух инструкторов с одинаковыми окладами, т.е. должности старшего инструктора там нет. Фактически я понимаю меня понижают в должности. Имеет ли право начальник без уведомления изменить штатное расписание, убрав должность старшего инструктора?
Читать ответы (1)
Дмитрий
16.06.2015, 15:12

Вопрос о назначении заместителя руководителя без наличия самого руководителя в штатном расписании

Возможно-ли назначение на должность заместителя руководителя при отсутствии должности руководителя как такового в штатном расписании? В результате реструктуризации меня с должности начальника службы переводят на должность заместителя организуемой службы при отсутствии должности начальника. Соответственно обязянности сохраняются, а зарплата сокращается...
Читать ответы (1)
Татьяна
18.08.2016, 20:52

Вопросы перевода на несуществующую должность - возможность отзыва предыдущего заявления и отказ от подписания приказа

Работодатель вынудил написать заявление о переводе на другую должность в том же предприятии. Но новой должности в данный момент нет в штатном расписании предприятия. Могу ли я на этом основании написать второе заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе не не существующую должность не подписывать приказ о переводе.
Читать ответы (3)