Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни.
Разъясните пожалуйста ситуацию.
Сотрудник нашей фирмы увольняется. Он работал охранником. В выходные дни он сдавал кровь (безвозмездно). Сейчас при увольнении он принес 7 справок о сдавче крови. Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни. В справках есть ссылка на ст 186 ТК РФ:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Пожалуйста, объясните как нам бытть?
За ранее спасибо.
Ирина.
Уважаемая Ирина!
Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Следовательно Вы, как работодатель, обязаны оплатить ему дни сдачи им крови и ее компонентов.
Следует обратить внимание, что требования работника о выплате ему заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха, имеют силу только в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация