Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни.

05.04.2005, 07:25

• г. Новосибирск

Разъясните пожалуйста ситуацию.

Сотрудник нашей фирмы увольняется. Он работал охранником. В выходные дни он сдавал кровь (безвозмездно). Сейчас при увольнении он принес 7 справок о сдавче крови. Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни. В справках есть ссылка на ст 186 ТК РФ:

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Пожалуйста, объясните как нам бытть?

За ранее спасибо.

Ирина.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

05.04.2005, 11:04,

г. Москва

Уважаемая Ирина!

Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Следовательно Вы, как работодатель, обязаны оплатить ему дни сдачи им крови и ее компонентов.

Следует обратить внимание, что требования работника о выплате ему заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха, имеют силу только в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

С уважением,

Ирина Пономарева.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация