Права работника в конфликте с работодателем - как защитить себя и получить компенсацию

Я проработал в Сетевой компании розничной торговли 3 года, назовём ее «Компания». В должности директора магазина. Занимался я тем, что ездил по городам и открывал новые филиалы по ХМАО. Была устная договоренность, что открываю последний магазин, и меня переводят в Тюмень. Узнав, что мне еще нужно, будет открыть магазин я отказался. Что в свою очередь Магазин естественно, начали проверять, так как я увольнялся. По итогам проверок выяснилось, что в магазине не хватает крупной суммы денег (оттолкнёмся от суммы 410 тыс руб). Это было начала апреля 2013 г. После чего меня вызвали в центральный офис Компании. Где якобы попытались понять, что произошло, куда деньги делись. Потребовали их вернуть, такой суммы денег естественно у меня не было, и меня заставили написать расписку о том что я должен вернуть деньги компании, так как я не мог находиться постоянно в Екатеринбурге. После таких проверок естественно меня ни кто в магазин уже не впускал. Я только слышал, что сумма долга растет не понятным образом. Трудовую книжку мне так и не вернули по сей день. Суть проблемы заключена в следующем:

1. Что можно сделать в такой ситуации, как себя защитить от увеличения долга. И обязан ли я его выплачивать?

2. Так как трудовая книжка находиться еще в компании я не могу устроиться на работу. И рекомендации которые запрашивают при трудоустройстве дают негативные. Насколько это правомерно?

3. Имели ли они право не выплачивать мне заработную плату за последний отработанный месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск. Где опять же 12 год был без отпуска.

4. Могу ли я требовать с компании компенсации за то, что не могу по их вене устроится на работу?