Возможность использования отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранение пособия - необходимые документы и условия
Я уже обращалась за консультацией, но вопросы остались.
Я бабушка и опекун, ребенку 7 мес., мать лишина род. прав, отца нет. Мать на момент родов нигде не работала, соответственно в декретном отпуске не была и т.д. В районом собесе получала на ребенка и на себя все положенные пособия до момента лишения родит. Прав. Сейчас уже не получает. Деньги на ребенка, как опекун получаю я. Я работаю. Могу ли я воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие документы необходимо предоставить работодателю для оформления отпуска? Сохраниться ли пособие по уходу за ребенком. До 1,5 лет, если я буду работать на 1/2 ставки?
Можете.
Сохранится.
ТК РФ.
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".
Спросить
Штатный сотрудник учреждения (далее именуемая - бабушка), подала в отдел кадров заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком своей дочери. На момент подачи этого заявления ни мать ребенка ни отец ребенка нигде не работали, пособие не получали (но офиц. Справок, подтверждающих эти факты не представила бабушка ребенка). Единственное что известно, что мать ребенка хочет устроиться на работу и фактически ухаживать за ребенком не может, а вот отец ребенка нигде не работает. Может ли бабушка ребенка взятьтакой отпуск, при условии что отец ребенка не занят ничем (не работает и не учится)? Какие документы необходимо представить бабушке для получения данного отпуска и пособия?
Может, Согласно Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо обратиться с заявлением к своему работодателю.
Спросить
Может, и даже может получать пособие по уходу за ребенком. Для этого ей нужно подать те же документы, что и матери - заявление, свидетельство о рождении ребенка, справки о том что родители пособия не получают (неработающие могут получить такие справки в собесе).
СпроситьВопрос в следующем: слышала, что пособие на ребенка до 1,5 лет может оформить бабушка по месту работы. В каких случаях это возможно? И какие документы нужно представить работодателю? (Мама ребенка не работала до родов, пособие нигде не получает, ребенку сейчас 3 мес.)
да бабушка может оформить. возможно в любых случаях. нужно предоставить справку от родителей, что они не получают пособие по месту работы.
СпроситьМоя дочь скоро родит, до родов она не работала.
Могу ли я, бабушка будущего малыша, которая получает пенсию и работает официально, оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. а также получать пособие и продолжать работать на условиях неполного рабочего времени?
Не повлияет ли на оформления такого отпуска и пособия, то что я являюсь пенсионеркой?
Сохранится ли для меня, при таких условиях, получение за выслугу лет, оплата больничного и ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. В отпуск по уходу за ребёнком Вы уйти можете, несмотря на то, что являетесь пенсионеркой. Чтобы уйти в ежегодный отпуск, либо на больничный, отпуск по уходу придётся прерывать, а затем уходить заново.
Работать на условиях неполного рабочего времени и одновременно получать пособие, Вы тоже можете. Однако, обратите внимание на график работы. ФСС отказывает тем, кто работает больше 6 часов в день при 5 ти дневной рабочей неделе.
Спросить
Я хочу выйти из декретного отпуска с 1.01.16, сейчас получаю пособие по уходу за ребенком. Моему ребенку 6 месяцев и с ним будет сидеть моя мама. Она работающий пенсионер. Подскажите, пожалуйста, как правильно все сделать, чтобы с января пособие на ребенка получала бабушка, какие заявления и документы ей необходимо предоставить на работе и в какие сроки для оформления декретного отпуска и пособия. Еще один нюанс - я мать одиночка.
можете выйти на работу после праздников.---может бабушка оформить пособие по уходу за ребенком -ст.256ткрф.Нужно предоставить справку о том, что вы не получаете пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с какого-то числа.
СпроситьВ момент рождения 2 ребенка нигде не работала... сейчас ребенку 4,5 мес. получаю пособие по уходу за ребенком (4900 РУБ) Хочу выйти на работу, может ли моя мама взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком (Если мы живем в разных населенных пунктах)? какие документы необходимы, чтобы переоформить пособие, и взять данный отпуск?
Да, вместо мамы отпуск по уходу за ребёнком вполне может взять и бабушка ребёнка (или отец ребёнка). В этом случае действуют те же правила расчета пособия…
За пособием нужно обратиться по месту работы или в районное управление соцзащиты не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.
Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Только учтите, что от бабушки ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Спросить
А если я УЖЕ получаю пособие по уходу за ребенком?и нигде не работаю, но как только бабушка выйдет в данный отпуск, устроюсь....как перевестипособие на бабушку?
СпроситьРаботала секретарем учебной части. Родила ребенка. Хочу работать неполный рабочий день, чтобы и пособие по уходу за ребенком получать. Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки. Я готова работать больше, но не полную ставку, например, 0,75 ставки (до декрета была ставка). Сохранится ли право на пособие? Спасибо.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом у нее сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В ТК РФ сказано, что по соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Кроме этого, на сегодняшний день в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют нормативные акты бывшего СССР в части, не противоречащей ТК РФ. Одним из таких актов является Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, которым утверждено Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (далее - Положение). Согласно п. 8 Положения при установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, неполный рабочий день (смена) может быть сокращен на 30 минут и на 1 час, что будет соответствовать установленному в законодательстве понятию работы на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенОтпуск по уходу за ребенкомком Ребенку сейчас 1 год 9 месяцев. Жена официально не была оформлена на момент рождения. Получала из соцзащиты пособия по ходу за ребенком до 1,5 лет, как безработная. Единовременное пособие по рождению получал я отец. Могу ли я сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если буду находится в отпуске по уходу, положены ли мне какие либо выплаты от работодателя?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отец имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выплаты у Вас будут в размере 50 рублей в месяц
Как оформлять-единовременное пособие при рождении ребенка;-ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; если отец иностранец, и не может предоставить требуемые документы, т.к. не является гражданином РФ, и соответственно никаких пособий не получает на ребенка. Какие документы необходимо предоставить в бухгалтерию, чтобы оформить данные пособия.
Вам необходимо принести справку с центра занятости и с соцзащиты о том,что Ваш муж не получает пособие.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком и получаю пособие, ребёнку 6 мес. В апреле следующего года уйду в декретный отпуск (вторая беременность), соответсвенно получать пособие на 1-го ребёнка уже не буду. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком на первого внука и получать данное пособие, если я при этом получаю пособие по беременности и родам?
Да, бабушка может оформить на себя отпуск по уходу и пособие, если она работает.
Спросить
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьПервому ребенку 9 мес. Ждем 2 го ребенка в семье. Супруга в декретном отпуске. Предприятие в котором работала супруга объявило себя банкротом. Пособие выплачивает соцзащита. Я супруг работаю в банке. Могу ли я оформить на себя отпуск по уходу за 2 м ребенком. При этом работая. И получая пособие и все причитающиеся выплаты за рождение ребенка?
Здравствуйте, уважаемый Максим.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Вам нужно внимательно ознакомиться с положениями статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
То есть, если Вы оформите на себя отпуск по уходу за вторым ребенком до трех лет согласно статьи 256 ТК, то Вы вправе будете требовать от работодателя неполного рабочего дня для себя.
Кроме того в этом случае на Вас будет тоже распространяться положения статьи 261 ТК, т.е. Вас не могут сократить на работе, пока ребенку не исполнится 3 года.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
