Обманутая сотрудница рискует увольнением после неподписанного заявления на отпуск
У меня такой вопрос. Я написала заявление на отпуск, проработала в организации 1 год. Через 2-3 недели мне уходить на больничный - в декрет - срок беременности 29 недель. Руководство по телефону уверило меня, что заявление подписано. Я сижу спокойно дома неделю и узнаю, что заявление не подписано, так как мне оказывается дозволено только 2 недели отпуска. И то на их усмотрение... Может ли руководство меня уволить за прогулы. Ведь заведомо меня обманули, что заявление подписано...
не могут.
Согласно статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
кроме того,отпуск вам положен полностью 28 календарных дней.
Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация