Как правильно реагировать на отмену приказа на отпуск после подписания заявления на увольнение?

За три недели до отпуска (по графику отпусков) написала заявление об отпуске. Его подписали, подписали также приказ о предоставлении отпуска. На следующий день после подписания приказа написала заявление об увольнении. Его также подписали, подписали и приказ об увольнении. Могут ли отменить приказ об отпуске, сославшись на производственную необходимость или какую-то другую причину, мотивируя тем, что на момент подписания приказа об отпуске работодатель не знал о последующем уводльнении?

30.06 написала заявление на увольнение, руководитель мне его не подписал, зачиркала. Я написала заявление заново и отправила электронной почтой. При этом написала ещё заявление на одну неделю на отпуск. Сейчас мне говорят, что если я отработаю в отпуске то меня только тогда уволят. Как быть? Могу ли я после отпуска, т.е. 17.07 уволится по соглашению сторон, есть ребёнок до 14 лет.

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.

Здравстуйте, подскажите пожалуйста,

я подала заявление на отпуск и мой непосредственный начальник его подписал. Наш директор раз в месяц подпсывает все скопившиеся приказы, и поэтому на момент начала отпуска приказ еще лежит на подписи. В последний день перед началом отпуска я хочу написать заявление об увольнении. Не сможет ли работодатель отменить мой отпуск и заставить реально отрабатывать две недели?

Заранее спасибо, Елена.

Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?

У меня возникла следующая проблема при увольнении.

Я написала заявление на отпуск за 2 недели, как и полагается (отпуск на неделю), а еще через неделю я причала заявление об увольнении на дату конца отпуска, тем самым предупредив работодателя за 2 недели о желании уволиться. Таким образом, я отрабатываю неделю, потом у меня недельный отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель отменить отпуск в связи с заявлением на увольнение и потребовать отработки именно 2 недели? В ТК РФ нет такого понятия как от работка, предупредила я за 2 недели об увольнении, как мне действовать, если мне грозят отменой отпуска?

Спасибо за ответ.

Работаю три месяца, отправили в отпуск оплачиваемый. Хочу уволиться так как не устраивает несвоевременная оплата труда. Какие выплаты должны быть при выходе в отпуск, выходе из него, учитывая, что заявление об увольнении написано в первый день отпуска с отработкой 2 недели (в счет отпуска)? Спасибо.

При нахождении в очередном отпуске. Я нашла другую работу. Работодатель подписал заявление только с отработкой 2 недель. До окончания отпуска осталось 10 дней, и еще работодатель должен мне за неиспользованный отпуск. Можно ли уволиться в последний день отпуска или раньше?

Начальник потребовала в первый день после выхода с больничного написать заявление на увольнение, сказав, что на место работника есть человек. Работник написал заявление в отпуск с последующим увольнением. Но приказ на увольнение не подписал. Есть ли возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска? Или написать заявление на увольнение по согшлашению сторон? Спасибо!

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.