Влияет ли наложение штрафа по Мелкому хищению на возможность устроиться в детский сад?
1.5 года назад был наложен штраф по Статье 7.27. Мелкое хищение, сейчас устраиваюсь в дет. сад. Может ли меня из за этого не пропустить служба безопастности?
У меня было мелкое хищение год назад. Теперь устраиваюсь на работу в дет. сад и мне нужна справка о не судимости. В справке будет указано о хищении.
Здравствуйте! Если мелкое - привлекались по административному правонарушению, судимости нет.
СпроситьВ справке о судимости указаны судимости. Если вы не были осуждены, то указываться не будет.
СпроситьНедавно я совершил мелкое хищение (Административное правонарушение) в магазине. Может ли меня не пропустить служба безопасности на работу в магазин?
Здравствуйте! Вполне, служба безопасности, может не пропустить. В случае, требуйте отказ в приеме на работу и обжалуйте в суде.
СпроситьЭто же не судимость а просто административное правонарушение. Почему СБ могут отказать?
СпроситьЗависит от СБ, где-то они жестче, где-то лояльные. Но вполне может быть, что при мелком хищении могут и отказать. Причин отказа они же не поясняют.
СпроситьДобрый день! В данном случае судимости у Вас и правда нет, поэтому просто так отказать не могут, в случае отказа требуйте причину и если что можете обжаловать.
СпроситьБыло совершено мелкое хищение в магазине. В виде накащания был назначен штраф 1 тысяча рублей. Протзошло это месяц назад. Какое наказание грозит за повторное мелкое хищение? Какое самое строгое наказание по этому правонарушению? Возможна ли уголовная ответственность за многократные мелкие хищения. Спасибо.
Здравствуйте! За повторное мелкое хищение Вам грозит уже уголовная ответственность
УК РФ, Статья 158.1. Мелкое хищение, совершенное лицом, подвергнутым административному наказаниюСпросить(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Мелкое хищение чужого имущества, совершенное лицом, подвергнутым административному наказанию за мелкое хищение, предусмотренное частью 2 статьи 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до двух месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
Узнает ли служба безопасности при устройстве на работу, если 2 года назад было мелкое хищение по статье 7.2.7. Или оно погасилось и нигде не фигурирует? Если глубоко не копать.
Служба безопасности при трудоустройстве как правило проверяет наличие уголовных судимостей, а это административное правонарушение.
Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.
СпроситьЭто все понятно. Но когда устраивался на работу СБ узнала про это (правда не прошёл год ещё на тот момент)
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду какую либо базу данных, то она имеется и ведется с конца 90-х годов, данные оттуда не удаляются. Всего хорошего.
СпроситьОт хищения до дискриминации - как один случай в 2012 году может повлиять на карьеру через много лет?
В 2012 году совершила мелкое хищние на сумму меньше 200 рублей, щтраф оплатила. После этого много где работала, проблем с СБ не было никогда. Сейчас устраиваюсь на новую работу, сегодня позвонили из службы безопасности, и сказали, что я не прошла проверку, из за того случая с хищением в 2012 году. Как это возможно? Это ведь административное правонарушение? Всегда ли при проверке СБ это будет всплывать? Почему раньше меня неоднократно проверяло СБ, и таких вопросов не возникало? Что теперь делать?
Вам нужно требовать мотивированный отказ в приеме на работу, который должны дат ьв теченеи 7 дней. И обжаловать его в суд, С.т 392 ТК РФ.ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.
""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
" Открыть полный текст документа "
СпроситьВсе возможно. В базе вы остались. Просто дело в том, что формально отказ по этой причине будет незаконным. Настаивайте на приеме на работу (ст. 64 ГК РФ)
СпроситьТребуйте, чтобы из базы убрали данные о привлечении по статье 7.27 КоАП РФ, т.к. срок давности 1 года согласно ст.4.6 КоАП РФ и по истечении этого срока Вы не считаетесь привлеченным к адм. ответственности.
СпроситьДело всё в том, что информационные системы МВД так устроены, что даже информация об административном правонарушении попавшая в базу 10 лет назад останется там на всю жизнь. Вам будут отказывать по другим надуманным причинам поскольку административное правонарушение погашается через год (4.6 КоАП РФ)
СпроситьДобрый день!
Запись о привлечении к ответственности остается в системе. Решение о принятии сотрудника на работу с такой записью принимает работодатель. Вероятно ранее либо плохо проверяли, либо для работодателя этот факт не являлся существенным.
Официально Вы погасили штраф, но сама запись о факте остается.
Остается искать нового работодателя.
Вы имеете право запросить у работодателя официальный отказ с мотивировкой, но это не поможет реально, поскольку официально могут назвать другую причину отказа.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, Алиса. Вы устраивались в частную организацию. А там как правило в СБ работают бывшие сотрудники полиции у которых остались знакомые и знакомые знакомых. Есть такая единая база ИБД. Она работает не только по региональному принципу, а завязана по стране. В этой базе люди, которых внесли, остаются на вечно. И это уже дело того, кто принимает на работу, как отреагировать на информацию о Вашем раннем привлечении.
Единственное, что Вы можете сделать, это получить письменный отказ и обратиться в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию за нарушение ст. 64 ТК РФ. Но опять же. Сможете ли Вы потом работать там, куда так устраивались?
СпроситьЗдравствуйте! Все зависит от того, куда Вы устраиваетесь на работу. Если данное основание в силу нормативного-правового акта препятствует поступлению на службу, в данном случае отказ мотивированный. Если данное обстоятельство в силу нормативного-правового акта не оговорено, необходимо требовать от работодателя официальный отказ в письменном виде, который в дальнейшем возможно обжаловать.
СпроситьПроцедура следующая, В солидных фирмах работник службы безопасности делает запрос в увд. В базе данных иц сохраняется информация о привлечении вас к уголовной и административной ответственности. И даже в том случае если даже судимость давно погашена. Далее уже на усмотрение службы безопасности брать вас или нет, хотя решение принимает руководитель организации. Уйти от такой ситуации можно тооько сменой фамилии и не сообщать при трудоустройстве что меняли фамилию.
СпроситьОтказ в приеме на работу по указанным причинам необоснован.
Поэтому можете обращаться в прокуратуру.
Уголовным кодексом предусмотрено наказание за такие действия работодателя:
- Необоснованный отказ в приеме на работу... наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Основание: статья 145 УК РФ.
СпроситьСлужба безопасности на предприятии не опредметить порядок приема работников. Этим занимается кадровое подразделение. Кадровое подразделение может обратиться в службу безопасности для проверки. Если нет каких либо законных ограничений по приеме на работу, то все проверки службы безопасности носят рекомендательный характер. Под написанным Вам сообщила СБ, что Вы под этими словами скрывается. В Ваших правах обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Если все как Вы сказали их накажут и обяжут Вас трудоустроить. Отстаивайте своё право на труд и удачи Вам.
СпроситьОбращайтесь в МВД РФ, чтобы на основании ст.4.6 КоАП РФ убрали информацию из базы данных о привлеченных к административной ответственности лицах и не предоставляли архивные данные никому.
Согласно ст.4.6 КоАП РФ
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.Спросить
Что касается записи в базе, то подавайте заявление в МВД, чтобы ее убрали, т.к. Вы не привлечены к адм. ответственности согласно ст.4.6 КоАП РФ.
А что касается незаконного отказа в приеме на работу, то нужно подавать в суд исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, на работодателя, чтобы признать отказ неправомерным.
СпроситьБыла привлечена за мелкое хищение 3 месяца назад, был суд, назначили штраф в размере 1000 р., штраф выплачен, сейчас устраиваюсь на работу и требуют справку об отсутствии судимости. Будет ли в справке отметка о данном проступке?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да будет если ответственность по УК РФ.
СпроситьВаши сведения по всем вашим проказам останутся в базах МВД Рф и если будете устраиваться на работу, где сотрудники обязаны проверить кандидата по спецучётам, то сей факт выявится, и решение о трудоустройстве уже лежит на работодателе.
СпроситьХочу устроиться в банк на стартовую позицию. Два года назад была статься Мелкое хищение. При устройстве на работу проверяет слежба безопасности банка, будет ли это отражаться? Возможно ли утройство с такой статьей?
У меня проблема. В 2012 году у меня было мелкое хищение, мне дали штраф в размере 1000 рублей и теперь меня не берут ни куда на работу так как не прохожу службу безопасности. Может ли это быть из за этого? И можно ли это исправить?
Здравствуйте! Это вообще незаконно, на каждого такого работодателя, отказавшего Вам по названной причине, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего не из-за этого. Требуйте письменный мотивированный отказ и обжалуйте в суде.
Спросить