Подскажите, как обосновать это юридически, какие действия предпринять.
Просим Вас разобраться со сложившейся ситуацией. При создании генерирующего предприятия путем объединения трех электростанций, происходит сокращение части работников. Конкретно, при образовании централизованной бухгалтерии ее штат был частично укомплектован специалистами одной из объединяемых станций, частично, из НЕ работавших ранее на вышеперечисленных объединяемых предприятиях. В то же время нам - бухгалтерам, сокращаемым с другой объединяемой электростанции, не было предложено ни одной вакантной должности, соответствующей квалификации во вновь создаваемой структуре. Формально предложения были. Был предложен список вакансий типа: водитель пожарного автомобиля, зам. начальника цеха КИПиА, моторист топливоподачи.
Интуитивно ясно, что нам должны были предложить те рабочие места, на которые приняты ранее НЕ работавшие ни на одном из объединяемых предприятий. Подскажите, как обосновать это юридически, какие действия предпринять.
С уважением. Андрей.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации,
соответствующую квалификации работника.
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на
полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Меня сократили на предприятии, но отказывают в работе в дочерних предприятиях Газпрома. Рассмотрим легальность такого решения.
Далее на этом предприятии появилась вакансия, и меня перевели на постоянную работу.
