Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы увольнения работника - непредоставление больничного листа и неявка для возврата материальных ценностей

10.04.2013, 09:30
• г. Южноуральск

Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. По истечении двухнедельного срока, работник не явился и не предоставил больничный лист со слов он продолжает болеть. Можно ли его уволить на основании его заявления без его присутствия. К тому же работник является материально ответственным лицом и числящие на нем материальные ценности не передал ответственному лицу. Через почту данному работнику было направлено письменное уведомление с просьбой явиться на работу для передачи материальных ценностей и последующего увольнения, ответа никакого не последовало. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ФЗ "О бухучете в РФ" указано, что увольнение МОЛ производится после проведении ревизии и передачи ТМЦ другому лицу, пока МОЛ находится на больничном Вы не можете его уволить, оплата больничного производится Вашим предприятием, т.к. он является Вашим работником

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
10.04.2013, 08:21

Можно ли уволить работника без его присутствия после написания заявления на увольнение и неявки на работу

Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. По истечении двухнедельного срока, работник не явился и не предоставил больничный лист со слов он продолжает болеть. Можно ли его уволить на основании его заявления без его присутствия. К тому же работник является материально ответственным лицом и числящие на нем материальные ценности не передал ответственному лицу. Спасибо.
Читать ответы (2)
Валерий
24.03.2022, 15:46

Проблемы материальной ответственности в воинской части при увольнении вольнонаемного работника.

Работник работает вольнонаёмным работником в воинской части, при уходе такого же работника на него сделали приказ, о назначении его материально ответственным лицом. Он стал отказываться, но начальник сказал, что если он не примет материальные ценности, то пусть увольняется. Так как работнику не было выбора он подписал приказ о назначении. Через 2 месяца он нашёл другую работу и написал заявление об уходе. Назначили комиссию по приёмке материальных ценностей, а также принесли накладные по материальным ценностям от числа 2-х месячной давности на подпись. По приёмке комиссией было выявлена недостача. В о п р о с: Должны ли с работником заключать договор об материальной ответственности (если да, то чем это регламентируется и является ли он материально ответственным лицо если он не подписал материальные накладные от предшествующего материально ответственного лица, а только акт о передачи материальных ценностей).
Читать ответы (3)
Валентина
16.07.2015, 13:08

Ответственность работника за недостачу материальных ценностей после увольнения - возможные последствия

Работник материально ответственное лицо пожелал уволиться в день подачи заявления. Его просьбу удовлетворили но передачи материальных ценностей не произвели. Наступит ли ответственность работника если выявится недостача после его увольнения?
Читать ответы (1)
Марианна Геннадьевна
24.01.2015, 09:51

Право на перенос увольнения и передачи материальных ценностей после закрытия больничного листа у сотрудника

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 января 2015 г. Он материально ответственное лицо. Передачу материальных ценностей назначили на 23 января. С 23 января он взял больничный лист. Имеем ли мы право перенести увольнение и передачу материальных ценностей на первый день после закрытия больничного листа.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
29.04.2014, 10:11

Порядок передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника в отпуске

Материально-ответственное лицо, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения последний день отпуска. Когда произвести передачу материальных ценностей?
Читать ответы (1)
Евгений
13.11.2014, 17:01

Задержка расчета после увольнения - отсутствие мер со стороны работодателя по сдаче материальных ценностей

Я материально-ответственное лицо. Написал заявление на увольнении по собственному желанию, отработал 2 с лишнем недели. Приказом уволили вовремя. Прошло полтора месяца после увольнения до сих пор не рассчитали. Говорят не передал материальные средства. Мер со стороны работодателя по сдачи мной материальных ценностей, после написания заявления не было.
Читать ответы (1)
Вика
30.05.2008, 16:51

Является ли работник материально ответственным, если договор о материальной ответственности не заключался

Является ли работник материально ответственным, если договор о материальной ответственности не заключался, и акт о передаче материальных ценностей не передавался и не подписывался. В трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности в котором не вписаны материальные ценности за которые работник несет ответственность. (графа пуста)
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
18.06.2014, 16:30

Отсутствие акта о сдаче и приемке материальных ценностей при увольнении - последствия для материально-ответственного лица

При увольнении не был составлен акт о сдачи и приёмке материальных ценностей, числятся ли потом материальные ценности у уволившегося материально-ответственного лица? За день до увольнения была приведена ревизия и недостач обнаружено не было.
Читать ответы (3)
Лилия
18.08.2010, 11:28

Имеем ли мы право его уволить когда он находится на больничном?

Работник написал заявление на увольнение по собственому желанию (10.08.2010), когда был на больничном уже 5 дней, но на работу не явился после заявления для увольнения, и сейчас он продолжает болеть. Имеем ли мы право его уволить когда он находится на больничном? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
12.03.2012, 07:14

Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?

Если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату увольнения раньше двухнедельного срока отработки и работодатель не против, можно ли уволить работника в срок, указанный им в заявлении? Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Читать ответы (1)