Проблемы с выплатой заработной платы после увольнения - что делать?

16.02.2012 г. я был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», на должность оператора.

25.04.2012 г. я был уволен с должности по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако окончательный расчет со мной в день увольнения произведен не был. Частичный расчет был переведен на расчетный счет: На мои неоднократные звонки Генеральному директору организации ООО «Весна», по номерам телефона организации с требованиями произвести со мной полный расчет в связи с увольнением, я получал одни обещания. В связи с этим после четырех месяцев ожиданий, а именно 04.08.2012 г. с Генеральным директором ООО «Весна» удалось подписать Соглашение, с указанием конкретных дат и суммы в процентном соотношении погашения задолженности по заработной плате. Соглашение было составлено датой увольнения. Также я увидел, что задолженность по заработной плате в Соглашении они назвали «сумма премиальных» которая раньше при приеме на работу, подобным образом не называлась. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 83 456,00 руб. В указанные в соглашении сроки денежные средства так мне и выплачены.

Суд мне отказал, ссылаясь на то, что ему этого соглашения не достаточно, хотя там стоит печать и подпись ген. директора фирмы. Что делать? Помогите!