Я слышала, что есть такой комитет по труду
Моя сестра отработав февраль с 1 марта ушла на сессию. Все документы на отпуск она отдала секретарю, а руководство в свою очередь обещало, что после сессии ее повысят, как только она выйдет, но прошло 2 недели и она узнает, что ее увольняют, директор это мотивирует тем, что она прогуляла, т.к. документов он не видел (секретарь забыла их отдать или это было сделано специально), когда она объясняла директору, что она не прогуливала и принесла необходимые бумаги из института, то он все равно предложил ей уволиться и при этом не заплатив даже з/п за февраль, утверждая, что она не работала.
В этой компании вообще происходят очень странные вещи, очень многих таким образом увольняют и не выплачивают з/п.
Я слышала, что есть такой комитет по труду, который проверяет недобросовестные организации и подскажите пожалуйста в какой суд можно обратиться что б вернуть свои деньги и как все это происходит: нужно ли нанимать адвоката, в какой срок после увольнения можно подавать иск?
В течение одного месяца с момента вручения Вашей сестре приказа об увольнении, она может обратиться в суд по месту своего жительства с требованием о востановлении на работе и оплате вынужденного прогула за указанный период. Вопрос об адвокате: уверены в своих силах - вперед, закон в данном случае не обязывает. Удачи!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работодатель не оплачивает медкомиссию - как вернуть потраченные средства?
Увольнение после сессии - когда лучше подавать заявление и что с отпускными?
Проблема с учебным отпуском - могу ли я его получить и как правомерно, если работодатель отказывается?

Что делать с недогулянными днями отпуска работника А. после начала учебной сессии?
Что делать, если заявление на увольнение, подписанное и отданное заму директора, было забрано директором, а приказ не был сделан?
Возможно ли вернуть оплату сессий за 2015 год, на основе каких документов и как?
