Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление?

07.04.2005, 16:02
• г. Москва

Пожайлуста ответ на следующий вопрос. Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, мне сказали, что по закону я должна предупредитьоб этом работодателя за 2 недели и соответственно отработать эти самые 2 недели. С работодателем у нас сложились очень непростые отношения, и я точно знаю, что просто так он меня не отпустит и будет очень сильно давить на меня все эти две недели,-"чтоб жизнь мне малиной не казалась". Подскажите пожайлуста: 1) может ли работодатель уволить меня по какой либо статье (в смысле не по собственному желанию) уже после того как я подам заявление об увольнении по собственному желанию?; 2) когда заявление считается принятым работодателем, с момента его подписания работодателем? 3) что делать, если работодатель отказывается подписать заявление? 4) можно ли мне на эти две недели, что я должна еще проработать до своего фактического ухода взять больничный (официальный) и не выходить на работу? Заранее огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. работодатель может вас уволить по собственной инициативе даже если уже подано заявление об увольнении и не прошел еще 2-х недельный срок.

2. заявление считается принятым с момента его регистрации в книге (журнале) входящих документов (корреспонденции).

3. если у вас отказываются принимать заявление, отправьте его по почте ценным письмом с заказным уведомлением с описью вложения

4. вы можете после подачи заявления пойти на больничный, а потом придти и уволиться по истечению двух недель

С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Романовна
27.01.2015, 17:34

Как защититься от незаконного увольнения при отправке заявления через почту?

Пытаюсь уволиться с работы! Работодатель отказывается подписывать заявление об уольнении, поэтому я вынуждена была отправить заявление заказным письмом об увольнении через почту! В связи с этим опоздала на работу! Работодатель угрожает, что уволит по статье, если я не отработаю как положено 2 недели по закону, а требует 4 недели. Вопрос в том, я слышала, что если работник выясняет трудовые отношения у юриста либо как я ходила на почту отправлять тому же работодателю свое заявление, то это уважительная причина и по ней не имеют права уволить? Подскажите пожалуйста какой закон об этом гласит?
Читать ответы (2)
Ульяна
02.10.2022, 15:13

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель не подписывает заявление - возможные риски и способы решения.

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель, не подписывает заявление, мотивируя тем что больше некому работать. Я работаю продавцом, работодатель не назначает ревизию, установленную сроками увольнения, могу ли я не выходить на работу после истечения 2 недель отработки, если ревизия не будет проведена и имеет ли право работодатель уволить меня по статье, т.к. моё заявление на увольнение он не подписал. Есть ли какой либо способ вручить ему заявление, заставляющий работодателя подписать заявление.
Читать ответы (3)
Руслан
05.07.2013, 22:12

Работодатель отказался выплатить заработную плату после заявления на увольнение - что делать?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели но мой работодатель уже на следущи день мне позванил и сказал что я больше могу не выходить на работу и обещал мне выдать мне зарплату в близлежащую неделю я ждал 10 дней после чего позвонил работодателю с вопросом мол когда на что получил ответ вот ты написал заявление вот теперь и жди две недели и вобще твоя трудовая ещё у меня вот уволю тебя за халатное отношение к работе и все работодатель мне должен зарплату почти за месяц и компенсацию за не потраченный отпуск... подскажите как мне быть и что делать.
Читать ответы (1)
Кирилл
13.07.2016, 10:31

Конфликт в отпуске - работодатель требует отработки перед увольнением, но отпуск не разрешает

Нахожусь в отпускке. Написал заявление об увольнении с работы, по собственному желанию. Работодатель сказал что уволит по статье, если не приеду отработать на 2 недели, т.к.я не уведомил работодателя об увольнении за 2 недели до конца отпуска. Вместо отработки, отпустить в отпуск за свой счёт отказываются. Как мне быть? Отработать я не смогу поехать, т.к. это другой регион, дорого ехать туда.
Читать ответы (1)
Александр Владимирович
11.09.2014, 17:53

После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.

Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию: 1. Лишить меня премии 2. Уволить по статье. В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Читать ответы (1)
Николай
12.06.2011, 13:34

Работодатель не отпускает ссылаясь, что не может меня уволить, т.к., я нахожусь на больничном.

Нахожусь на больничном и хочу уволиться с работы по СОБСТВЕННОМУ желанию. Работодатель не отпускает ссылаясь, что не может меня уволить, т.к., я нахожусь на больничном. Если можно уволиться - то какой статьей закона мне руководствоваться перед работодателем, о его неправомочности чинить мне препятствия для увольнения? Спасабо!
Читать ответы (3)
Сергей Михайлович
21.05.2018, 11:17

Проблемы с выплатой зарплаты и больничным - подробности о судебном разбирательстве

Здравствуйте! После выхода с больничного работодатель сразу заставил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. По этому вопросу будет судебное разбирательство. Сейчас вопрос следующий: с момента увольнения прошла уже неделя, но мне до сих пор не выплатили зарплату и другие остающиеся мне выплаты. Но сегодня пришли больничные от ФСС. В связи с этим вопрос: должен ли работодатель оплатить мне больничный и в какой срок? Можно ли в исковом заявлении указывать, что работодатель не оплатил мне больничный? Заранее всем спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Ксения
07.05.2021, 12:14

Как поступить, если работодатель требует отработать три смены после увольнения по собственному желанию?

Я хочу уволиться по собственному желанию, но мой работодатель объявил о том, что я обязана отработать три смены с момента написания заявления, при этом нет условия, что я должна уведомить его за две недели до увольнения. Могу ли я действовать по ТК РФ, уведомить работодателя об увольнении и уйти на две недели на больничный без отработки трёх смен, которой требует работодатель?
Читать ответы (4)
Татьяна
06.06.2006, 15:15

Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный

Вопрос по трудовому праву. Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный, вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отработать еще две недели после того, как он две недели находился на больничном листе. Или сотрудник по истечении двух недель, находясь на больничном листе, может уже и не выходить на работу и считать себя уволенным по собственному желанию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Альбина
27.07.2022, 05:52

Как определить срок отработки при увольнении по собственному желанию при отправке заявления по почте?

Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?
Читать ответы (1)