Необходима консультация по правомерности действий работодателем. Работаю на предприятии рядовым сотрудником. Руководство решило, что за качественное выполнение работ необходимо меня повысить на ступень с навязыванием мне дополнительных обязанностей, как организация и распределение работ и надзор за сотрудниками, плюс дополнительная материальная ответственность. При этом нарушается привычный трудовой график, который меня не устраивает. Несмотря на мой категорический отказ, руководство настаивает о вменении доп. обязанностей и повышении. Имеет ли право руководство без моего согласия производить подобные действия? Спасибо.

Алла, перевод в Вашем случае, может быть только с вашего согласия.

Нет, тут речь идёт об изменении Вашей трудовой функции, а потому только с Вашего согласия.

Без Вашего письменного согласия не имеют право.

Правомерность действий работодателя - повышение сотрудника с навязыванием дополнительных обязанностей без согласия

Назначение дополнительных обязанностей без согласия сотрудника - правомерно ли и что делать в такой ситуации?

Руководство намерено передать под мою ответственность ряд работ и функций. Я не согласен к приему дополнительных функций. Но, не взирая на мое мнение, готовится приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей, с которым я буду ознакомлен под роспись. Правомерно ли назначение дополнительных обязанностей сотруднику без его согласия? Каковы должны быть мои действия по отказу от выполнения данного приказа?

Читать ответы (1)

Отпуск для ветеранов в компании - заслуженные права или несправедливость?

Я хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудники отказываются от измененного режима работы - последствия и возможные действия руководства

Руководство организации, в которой я работаю, решило изменить режим работы определенной категории сотрудников. Составлено доп. соглашение к трудовому договору, где указан основной режим 5/2 - суббота, воскресенье выходной, дополнительный 6/1 - воскресенье выходной и 2/2. Сотрудники, которых касается новый режим, категорически против нововведений и отказываются подписывать данное соглашение. Что грозит данным сотрудникам? Что можно ожидать от руководства?

Читать ответы (1)

Как получить юридическую консультацию по возврату денег за аннулированный тур

Необходима письменная юридическая консультация, т.е необходимо расписать порядок действий при сложившейся ситуации. Спор касается возврата денежных средств за тур, который был аннулирован мною при дезинформации со стороны турагента. (подробнее опишу лично). В целом, порядок действий у меня имеется, но мне необходимо ознакомиться с мнением специалиста, который применял право на практике. Также который имеет опыт работы с похожими делами. Пожалуйста, напишите стоимость консультации и как я могу с Вами связаться?. Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы о дополнительном отпуске и выплате отпускных - права работодателя и работника в ОАО

Работаю в ОАО. В феврале месяце на нашем предприятии был утвержден график отпусков, согласно которому мне полагается отпуск с 15.06 по 30.06 (дополнительный). Имеет ли право работодатель отправить меня в дополнительный отпуск раньше указанного в графике срока без моего согласия, ссылаясь на то, что на предприятии нет работы? И имеет ли он право на то,чтобы не выплачивать мне отпускные, так как у предприятия нет денежных средств?

Читать ответы (1)

Возможно ли налагать на работника дополнительные обязанности без увеличения рабочего времени и без доплаты?

Законов ли работадателем вменение дополнительных трудовых обязанностей работнику без увеличения времени на дополнительные операции, без доплаты?

Читать ответы (1)

При этом соответственно происходят некоторые изменения трудовой функции и перевод на менее квалифицированную должность.

Я работаю в организации техническим секретарем. Мое руководство имеет намерения перевести меня на должность секретаря-референта в связи с тем, что настоящий секретарь не справляется со своими обязанностями. При этом соответственно происходят некоторые изменения трудовой функции и перевод на менее квалифицированную должность. Имеет ли работодатель право на подобные действия без согласия работника и какие последствия повлечет за собой мой отказ от этого перевода. Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Право директора на введение неуказанных в трудовом договоре обязанностей и последствия для отказавшихся сотрудников

Имеет ли право директор организации заставлять выполнять работу не прописанную в трудовом договоре и которая мешает выполнению прямых обязанностей. При отказе от выполнения работы грозит увольнением.

Читать ответы (1)

Спор о выплате среднего заработка после увольнения по сокращению штата - правомочность действий руководства предприятия

До 31.10.2017 г. я являлся сотрудником АО "15 ЦАРЗ" город Новосибирск. 31.10.2017 г. я был уволен с предприятия по сокращению штата сотрудников и встал на учёт в службу занятости по месту проживания. До момента моего сокращения предприятие работало по графику 5/2, в сентябре месяце 2017 г. руководством предприятия был издан приказ о сокращении рабочей недели со 2.11. по 31.12.2017 до четырёх рабочих дней, в котором я как работающий сотрудник расписался об ознакомлении с ним. Прибыв на предприятие 10.01.2018 г. для написания заявления на выплату мне среднего заработка за второй месяц после сокращения бухгалтер предприятия довела мне, что выплаты будут производится из расчёта четырёхдневного графика работы предприятия, мотивируя тем что я расписался в приказе. Вопрос: правомочны ли действия руководства предприятия по выплате среднего заработка из расчёта графика работы предприятия 4/3, так как на момент начала работы по этому графику я не являлся сотрудником предприятия? Если имеет место нарушения со стороны руководства предприятия, прошу проконсультировать меня, чем можно руководствоваться при подаче жалобы в суд. Спасибо за консультацию! С Уважением Гусаров Андрей Юрьевич.

Читать ответы (2)

Можно ли как то оговорить ответственность сторон в договоре.

Предприятие А предоставляет предприятию Б сотрудников для выполнения работ. Какое предприятие несет материальную ответственность в случае, если привыполнении сотрудниками работ (не по злому умыслу) вышло из строя оборудование. Можно ли как то оговорить ответственность сторон в договоре. Если можно то с примерами.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя - повышение сотрудника с навязыванием дополнительных обязанностей без согласия

Москва - онлайн услуги юристов