Как возместить убытки работодателю, связанные с увольнением работника после отправки его на вахту?

• г. Красноярск

Я как работодатель отправляю своего работника на вахту за свой счет (авиаперелет и транспорт по зимнику).

Работник прибыв на место через неделю увольняется без уважительных причин и устраивается на работу в другую конкурируюшую организацию в том регионе. Практика конкурирентов, переманивать работников других фирм не неся затраты на их доставку к месту работ и не обременяя себя поиском нужных специалистов.

Мне же приходится в срочном порядке заниматься подбором нового персонала, нести убытки по доставке его до места работ, чтобы не остановить производство и не нарушить сроки сдачи объекта.

Может ли работодатель удержать с работника стоимость проезда, спецодежды.

Если можно, то как это оформить.

Прошу дать конкретный ответ, а не расписывать что доставка работника - обязанность работодателя. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Валерий,

в судебном порядке имеете право взыскать как расходы на доставку рабочего на вахту так и затраты на спецодежду и др. Ссылайтесь на ст.ст. 232, 238, 246, и п.2 ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Здравствуйте, Валерий!

В судебном порядке путем подачи иска. К иску прикладывайте документа подтвержденные расходы.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов