Увольнение пенсионеров - без подписанного приказа и без законных оснований

• г. Красноярск

Я являюсь членом УИК 20 лет, я работщий пенсионер работодатель вызвал меня к себе и сказал что с нашего подразделения пенсионерам нужно уволиться, нет приказа ни по предприятию ничего, я одиноко прлживпющая, у меня кредиты, ещё платить полтора года, я незнаю что делать, хотя знаю что начальник не прав

Ответы на вопрос (4):

Не увольняйтесь по собственному,настаивайте на своём. Пусть увольняют по сокращению

Спросить
Пожаловаться

Вы вправе обратиться в любые органы власти, вплоть до Президента России.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Спросить
Пожаловаться

Наталья, не увольняйтесь, если работодатель будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить
Пожаловаться

Ваш работодатель не имеет права требовать от вас увольнения по причине того, что вы являетесь пенсионером. Это является дискриминацией по возрасту и нарушением трудового законодательства (Ст. 3 ТК РФ. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, Ст. 64 ТК РФ. Отказ в приеме на работу или увольнение по мотивам, связанным с изменением собственника имущества организации, реорганизацией юридического лица, изменением подведомственности (подчиненности) организации или сокращением численности или штата работников организации). Вы имеете право продолжать работать и получать пенсию, если вы выполняете свои трудовые обязанности и не нарушаете правил внутреннего распорядка (Статья 8 ФЗ «О страховых пенсиях»). Ваш работодатель может уволить вас только по законным основаниям, которые должны быть указаны в приказе об увольнении и доведены до вашего сведения (Статья 77 ТК РФ. Приказ (распоряжение) работодателя об увольнении работника, Ст. 3 ТК РФ. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, Ст. 64 ТК РФ. Отказ в приеме на работу или увольнение по мотивам, связанным с изменением собственника имущества организации, реорганизацией юридического лица, изменением подведомственности (подчиненности) организации или сокращением численности или штата работников организации, Ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях», Ст. 77 ТК РФ. Приказ (распоряжение) работодателя об увольнении работника).

Если ваш работодатель настаивает на вашем увольнении или угрожает вам санкциями, вы можете предпринять следующие шаги:

- Попросить у работодателя письменное подтверждение его требования или угрозы, чтобы иметь доказательства нарушения ваших прав.

- Обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом, или к другим организациям, защищающим права работников, за консультацией и поддержкой.

- Написать жалобу в вышестоящий орган управления или владельца предприятия, если таковые имеются, с изложением ситуации и просьбой принять меры по урегулированию конфликта.

- Написать заявление в трудовую инспекцию по месту работы с просьбой провести проверку на предмет нарушения ваших трудовых прав и привлечь работодателя к ответственности.

- Написать исковое заявление в суд по месту работы с требованием признать незаконным требование или угрозу работодателя и взыскать с него компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.

Спросить
Пожаловаться

Являюсь членом УИК. Могу ли яволиться раньше истечения срока окончания полномочий?

Могут ли работника бюджетной организации, являющегося членом УИК с правом решающего голоса перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Подскажите имею ли я право на освобождение от уплаты налога на имущество (доля в квартире пришадлежит моей несовершеннолетней дочери) как опекун налог должна платить за неё я.Спасибо.

Если участковый вел опрос второй стороны в сем суть конфликта и написал не так как говорили и не прочитал, а почерк не разборчивый не понятно было что написано и попросил подписать, в следствии этого началось уголовное разбирательство что делать с участковым?

Разъясните, пожалуйста ситуацию: уволен по сокращению штатов, с применением ч 3 ст 180 ткрф (без отработки одного месяца), получил компенсации и отпускные, но я в момент увольнения был утверждён членом УИК с правом решающего голоса, и оказывается меня нельзя увольнять по инициативе работодателя. Вопрос: если суд меня востановит на работе, компенсации могут потребовать назад? Или меня востановят, а потом тут же опять уволят по сокращению? Спасибо.

Бывший муж в течении двух лет надоедал нам своими приходами и 10 марта прийдя к нам в очередной раз якобы увидеться с детьми которые отказались с ним общаться и он отреагировал агрессивно, мой гражданский муж стал закрывать дверь, а бывший с силой ее открыл и хотел войти тем самым вызвал на действия гр мужа он вытолкал его в подъезд. А 27 апреля мы узнали что на моего гражданского мужа завели уголовной дело частного обвинения 116 ч 1.Можем ли мы подать встречный иск или заявление и по какой статье мы его можем обвинить?

У меня такая история. Я вышла второй раз замуж. Муж военный. От первого брака имею дочь. Муж стоит на очереди на получение жилья. Но с его организации требуют документ о признании юридического факта, о том, что моя дочь является членом нашей семьи. Я регулярно получаю на неё алименты. Подскажите как правильно составить иск о признании юридического факта, что моя дочь является членом нашей семьи.

Я член УИК с правом решающего голоса. Правомерно ли сокращение 0, 5 ставки по совместительству. У меня было 1,5 ставки техника первой категории в ВУЗе.

Я являюсь членам уик имеют права меня штрафовать дпс и какие приимущесво я имею в праве неприкосновенности.

Желая сорвать выборы в орган местного самоуправления, член уча-стковой избирательной комиссии Сорокин опустил в урну 100 недействительных бюллетеней.

Квалифицируйте его действия.

Имеет ли право работодатель понизить заработную плату в части (СТИМУЛИРУЮЩАЯ ДОПЛАТА) в связи с оптимизацией предприятия. Являюсь членом УИК с правом решающего голоса-секретарь избирательной комиссии.

С 1 января 2015 сокращается должность, которую занимает член УИК с решающим голосом. Этот работник утверждает, что по закону его не имеют права уволить. Но сейчас и в январе 2015 нет избирательной компании.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение