Может ли работодатель отказать в учебном отпуске мужу с высшим образованием заочной формы обучения?
199₽ VIP
Муж получает впервые средне-специальное образование заочно. У него уже есть оконченое высшее (специалитет) по другому направлению. Работодатель не хочет отпускать его в оплачиваемый учебный отпуск по справке-вызову. Учебная организация имеет государственную аккредитацию. Насколько это правомерно?
Здравствуйте, Анна! Если получает образование этого уровня впервые, то согласно ст.174 и 177 Трудового кодекса РФ, то на него распространяются все государственные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. статьей 174 Трудового кодекса РФ. Так что действия работодателя неправомерны.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образованияСпроситьРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работодатель всё же нарушает , это понятно - зачем это образование работодателю?
Жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд - ст. 391 ТК РФ вылечат работодателя, но сами понимаете...
ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спроситьпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)
ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ
Развернуть
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Такой отпуск согласно статьи 177 Трудового кодекса РФ предоставляется лицам получающим образование соответствующего уровня впервые , то есть если ваш муж получает впервые средне-специальное образование заочно,то ему на основании справки-вызова работодатель обязан оформить учебный отпуск..
Понятно , если не хотят оформлять отпуск , то это является неправомерным.
Как поступить вашему мужу ? Можно подать жалобу либо в прокуратуру,либо в инспекцию труда. Но пока рассмотрят жалобу, пока будет принято решение- сессия закончится.
В настоящее время выработана положительная судебная практика, когда люди , которым также не оформляют учебный отпуск , самостоятельно без оформления отпуска сдают сессию, а потом в судебном порядке все взыскивают
Спросить
Действия работодателя не правомерны.
Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в соответствии со ст. 174 Трудового кодекса РФ.
Если он этого не делает - можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, либо в Прокуратуру.
СпроситьМой муж служит в воинской части. Часть полной боевой готовности. И параллельно муж получает первое высшее образование. В предыдущие сессии его отпускали в учебный отпуск (согласно справки-вызову), ему осталось отучиться 2 года. В нашу часть пришел новый комбриг теперь он предупредил всех студентов, на сессии ни кого отпускать не будет, мотивируя это тем, что бригада полной боевой готовности и тем самым они подрывают боевую готовность части. Правомерно ли действие комбрига. Имеет ли право мой муж получить образование.
Комбриг нарушает закон, Ирина! Основания:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Статья 11. Служебное время и право на отдых
6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру и военную докторантуру, а также для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и экзаменов в период обучения в них в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьМне выдана справка-вызов 6 октября, которая дает учебный отпуск с 08 октября по 28 октября. Но выслал я ее работодателю по инетпочте 12 октября находясь в другом городе на этой самой учебе. Работодатель говорит об несвоевременности ее высылке. Как выдали, так сразу прислать надо было. И намерен лишить меня выплат. Вынуждает писать отпуск по собственному желанию, а иначе с 8 по 28 будут как прогулы.
А что за "инетпочта" такая?
Если это курьерская почта, то считаю требования работодателя неправомерными.
Спросить
Можно обратиться с жалобой к вышестоящему командованию, в военную прокуратуру. Можно обратиться с жалобой в военный суд.
СпроситьСпециалист фармацевт имеет специальное профессиональное образование. Поступил сам на высшее заочное по специальности провизор Обязаны ли оплачивать учебный отпуск?
Получила высшее образование, сейчас работаю в бюджетном учреждении и параллельно обучаюсь на средне-специальное. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? В отделе кадров сказали, что нет.
Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? В отделе кадров сказали, что нет.
Да, они правы. Послевузовское Вам бы оплачивали.
Спросить
Если вы получаете соответствующее образование впервые, то вам положен дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск на основании справки-вызов, дающей право на гарантии и компенсации работникам совмещающим работа с обучением. Ст. 173-177 ТК РФ. Пишите заявление, прикладывайте справку и отправляйтесь в отпуск. Усмотрение работодателя на предоставление вам указанных государственных гарантий не предусмотрено законом. Обязаны оплатить за три дня до начала. Не оплатят, в прокуратура жалуйтесь.
Спросить
А чем это обосновывается? Смотрела в гаранте, там пишут, что обучение работника, имеющего высшее образование, по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые.
По смыслу ст. 177 ТК РФ, учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования.
Государственная аккредитация у техникума также имеется.
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель не прав. Если работник получил высшее образование, обучение по образовательным программам среднего профессионального образования считается получение м образования соответствующего уровня впервые статья 173-177 Трудового кодекса.
СпроситьУчусь в вузе книту, на 6 курсе заочного отделения, работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск. До этого все сессии оплачивал без разговоров. Справку вызов предоставил, заявление написал. Какие документы нужны чтобы подать жалобу в роструд?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства
СпроситьКогда я училась на 3 курсе одного вуза параллельно поступила в другой институт. Закончив первый вуз устроилась на работу. Работодатель не оплачивает учебный отпуск ссылаясь на то, что это у меня второе высшее. Хотя на момент поступления оно не считалось вторым высшим (ибо не было диплома и кто знал, закончу я обучение или нет) , а так же у меня есть справка-вызов.
Здравствуйте! Оплата учебного отпуска, в вашем случае, на усмотрение руководства.
СпроситьЯ получаю первое высшее образование заочно, в связи с пандемией сессия в этом году будет дистанционно, могу ли взять на работе оплачиваемый учебный отпуск (предоставить справку вызов)?
Когда работник должен получить деньги за оплачиваемый учебный отпуск до начала сессии или после нее?
При том, что справка-вызов предоставлена заранее, до начала сессии.
деньги вам переведут только тогда, когда на рабочее место вы принесете подтверждение того,что были на сессии(это специальная справка,ее обязаны дать в институте), что у вас нет академ.задолженностей, и только когда вы передадите эту справку в бухгалтерию-они начислят деньги.Кстати-не будет подтверждения-не оплатят отпус!!!
СпроситьЯ нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске (защищаю диплом), работаю в государственном учреждении. Могу ли я уволиться в период нахождения в учебном отпуску, без возврата денежных средств организации? Не потребуют ли от меня каких либо выплат и компенсаций? И от какого числа лучше писать заявление, чтобы не пришлось отрабатывать две недели? В учебном весь июнь,1 июля отпуск заканчивается. Спасибо!
Следующее: 1. Имеет ли гражданин РФ право, получая второе высшее образование заочно, на оплачиваемый учебный отпуск на работе в случае, если второе высшее образование он получает по иной специальности, нежели первое.
2. Имеет ли гражданин РФ право на получение второго высшего образования в государственном ВУЗе бесплатно, если первое высшее образование он получал по другой специальности и притом в Духовном учебном заведении - ВУЗе, финансируемом Церковью, имеющем государственную аккредитацию. Т. о., за счет государства высшего образования он не получил. Спасибо.
К сожалению льготы предусмотренные для работников совмещающих работу с обучением предусмотрены только в том случае если соответствующий УРОВЕНЬ образования получается ВПЕРВЫЕ.
Поэтому наименование специальности и (или) за чей счет получалось соответствующее образование значение не имеет, главное чтобы уровень ПОЛУЧАЕМОГО образования был выше предыдущего.
СпроситьЯ обучаюсь на заочном отделении Государственного Университета имеющего гос. акредитацию и лицензию. Должен ли мне предоставить работодатель на время экзаменационной сессии (15 дней) оплачиваемый учебный отпуск, при условии что это второе высшее образование.
Уважаемый Сергей! Трудовым кодексом РФ такой обязанности для работодателя не предусмотрено. В соответствии со ст. 177 ТК РФ "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые". С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьМне не хотят давать оплачиваемый учебный отпуск (1 высшее), пол года назад устроился на хлебозавод, а теперь когда через неделю сессия, хотят меня видимо уволить за не соответствием занимаемой должности (слесарь-ремонтник 5 разряда), хотя изначально знали что у меня есть только 2 я группа по электробезопасности и в дипломе 4 разряд. Как мне быть?
Если у вас нет соответствующего допуска по электробезопасности то работодатель может предоставить вам работу соответствующую вашему образованию и квалификации.
Спросить
Если не боитесь конфликта, можете обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Решать только вам.
СпроситьЕсли мне не дают учебный отпуск (первое высшее получаю) Могу ли я отправить заявление на учебный отпуск вместе с заявлением на увольнение и не отрабатывать 2 недели? Спасибо зп ответ заранее.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска не запрещено. Условие одно: предупреждение об увольнении не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ ).
СпроситьЯ получаю второе высшее образование, первое направление менеджер, второе педагогическое, скажите, работая в саду я имею право получать оплачиваемый учебный отпуск.
Нет второе высшее образование этого не предусматривает, только по договоренности с администрацией детского сада и в счет ежегодного оплачиваемого, либо за свой счет.
СпроситьМогу ли я уйти в учебный оплачиваемый отпуск со справкой-вызов, если сессия уже началась и также в учебном отпуске пройти производственную практику?
Получаю первое высшее, заочно.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. ВУЗ, в котором обучался, реорганизовали, студентов перевели в филиал Мурманского государственного арктического университета в г.Апатиты. Форма обучения заочная. С 10 января начинается сессия, студентам необходимы справки-вызовы. Они готовы, но в графе "Аккредитация" стоит прочерк. Отпустят ли студента с работы в оплачиваемый учебный отпуск по такой справке? Спасибо.
Здравствуйте Антон
Могут не отпустить. Аккредитация должна быть у учебного заведения, а иначе зачем там учиться
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Они готовы, но в графе "Аккредитация" стоит прочерк. Отпустят ли студента с работы в оплачиваемый учебный отпуск по такой справке? Спасибо.-По данному основанию могут отказать т.к. нет аккредитации у ВУЗа.
Спросить
Работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка при соблюдении ряда условий, в том числе если сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Высшее образование и среднее профессиональное образование являются разными уровнями образования (п. 5 ст. 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Таким образом, если среднее профессиональное образование сотрудник получает впервые и при этом уже имеет диплом о высшем образовании, то работодатель все равно обязан предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск в общем порядке.
Спросить
Можете.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
