Описание размера должностного оклада и надбавок по должности в правоохранительном органе - возможно ли получить эту информацию?

Существуют ли сроки ответа ОАО, ООО (в частности от водоснабжающей компании) на запрос физического лица?

Работаю учителем в школе. С 01 сентября 2015 года по 31 августа 2016 года. Я нахожусь в годовом отпуске. Положена ли мне материальная помощь в размере должностного оклада?

Может ли должностной оклад руководителя превышать средний оклад по предприятию в 1000 раз? Какие правовые акты регламентируют правовой режим должностного оклада?

Правомерно ли использование в трудовом договоре фразы: "За работу, выполняемую Работником в соответствии с настоящим Договором, устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию Работодателя." Размер в договоре не указывается, а фиксируется только в штатном расписании организации.

Выдержка из трудового договора: пункт 13.Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и и льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда-доплата к тарифной сетке - 18%. пункт 15.Работнику на момент заключения Договора устанавливается должностной оклад (тарифная ставка)9677-66 руб. в месяц или 58-44 руб. за один час работы. Другие выплаты (премия, доплата, надбавка и пр.)регулируются в соответствии с действующими на Предприятии положениями.

Вопрос:

Должна ли доплата за вредные условия труда входить в должностной оклад (тарифную ставку)?

Какую з/плату должен получить работник за полностью отработанный месяц (9677,66 или 58,44 * на кол-во рабочих часов в месяце)?

Плз такой вопрос У меня возникла одна проблема с человеком может ли сеть велкома предоставить телефонные разговоры с моего номера на тот который я звонила? Т е если милиция даст запрос предоставят ли им телефонную запись с моим и этого человека разговора?

Мужчина работает водителем автобуса, перевозит школьников. Унего 40 ч раб. неделя. Как должна быть оплачена работа в выходной день: исходя их должностного оклада в двойном размере или из среднедневного размера опл. труда, в который входят все доплаты или еще как-то...

По трудовому договору установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей. По поводу изменения данного оклада никаких дополнительных соглашений не подписывалось (такая же сумма стоит и в приказе о приеме). Тем не менее, бухгалтер производит расчет и оплату налогов за каждого работника из расчета 0,5 ставки. Могу ли через суд обязать работодателя провести доначисления за меня? И какие документы мне нужны для этого?

Правда ли, что доверенность на получение корреспонденции на почте от физического лица не надо заверять у нотариуса?

Спасибо.

Имеет ли право работодатель снизить должностной оклад "по обоюдной инициативе" без предупреждения и согласования с работником (т.е. предоставить на подпись работнику готовое доп. соглашение) и без изменения условий труда, рабочего времени или каких-либо других оснований для этого.

Имеет ли право руководитель ООО уменьшить размер должностного оклада, установленного трудовым договором, если в договоре прописано, что работодатель имеет право уменьшать или увеличивать размер оплаты?

В организации изменились оклады, с приказом работники ознакомлены под роспись. Требуется ли ещё составлять на каждого работника дополнительное трудовое соглашение по пункту - размер должностного оклада?

С уважением Светлана.

В договоре прописан должностной оклад в размере 23.000 р.в месяц. Насчёт надбавок не прописано. В Приказе стоит 20.000 р. Это правомерно? И если не прописано слово вычет ндфл?

4.1. Оплата труда Работника состоит из:

- должностного оклада, в размере 20 000,00 рублей в месяц, как правильно трактовать данный пункт трудового договора (эту сумму должен получать человек на руки, или необходимо учитывать, за минусом, подоходный налог в размере 13%.

С уважением, Владимир.

Законна ли следующее: мне хотят изменить размер должностного оклада, с 1.06.2014, приказ об этом вышел 20.05.2014, как пояснение об изменении организационных условий труда стоит: в связи с уменьшением работ, выполняемых предприятием, а также в рамках мероприятий, направленных на сокращение издержек предприятия и выходу из критической финансово-экономической ситуации.

Вопрос следующий: Может ли финансовая организация осуществляющая выплату снижать или повышать размер должностного оклада в зависимости от нормы часов? И исходя уже из этой суммы рассчитывать размер заработной платы?