Необходимость переоформления договоров о полной индивидуальной материальной ответственности при изменении названия учреждения и руководителя

Здравствуйте. Изменения должны быть внесены в установленном законом порядке.

Согласно п. 35 Требований к АТЗ, утвержденных указанным Вами постановлением Правительства РФ № 410 от 13.05.2016, Актуализация паспорта безопасности объекта (территории) осуществляется не реже одного раза в 5 лет, а также в случае изменения:

а) общей площади и периметра объекта (территории);

б) количества потенциально опасных и критических элементов объекта (территории);

в) сил и средств, привлекаемых для обеспечения антитеррористической защищенности объекта (территории);

г) мер по инженерно-технической защите объекта (территории).

Таким образом менять паспорт АТЗ не требуется.

Незаконное данное требование, так как договор носит публичный характер, и сохраняет свои действия на весь срок действия.

По общему правилу договор вступает в силу с момента его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ). С этого момента он становится обязательным для сторон. Часто договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Если в договоре нет срока его действия, например не указана дата его окончания или написано, что договор действует до исполнения обязательств, он действует до тех пор, пока стороны не исполнят все обязательства по нему, либо пока не наступит максимальный (предельный) срок действия договора (п. 3 ст. 425 ГК РФ). Например, по истечении предельного срока прекращается договор аренды, для которого такой срок установлен законом (п. 3 ст. 610 ГК РФ).

Пишите в прокуратуру заявление о проведении законности действий руководиеля Водоконала, так же советую написать в (Департамент Строительства ЖКХ и ТЭК, и в жилищную инспекцию Краснодарского края).

С уважением Ромашов Николай. (sphint_romashov@mail.ru-рабочая электронная почта для оказания юридической помощи, цена по согласованию).

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Смена руководителя никак не должна отражаться на предоставлении вам отпуска.

При необходимости жалобу на работодателя можете направить в Гос. инспекцию труда.

Здравствуйте! В таком случае вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, можете обращаться в прокуратуру, а также решать вопрос в судебном порядке.

Добрый день!

В таком случае нужно обратиться в прокуратуру по этому поводу, для проверки и принятия мер. Так же, есть право подать исковое заявление в суд и требовать возмещения с него в судебном порядке, за подобные незаконные действия.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте!

Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в районный суд по месту расположения работодателя.

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю.

Николай, Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении (если Вы уволились), обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.

Если не уволились, с иском о взыскании зарплаты.

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и истребовать трудовую книжку, а также взыскать невыплаченную заработную плату.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Никакие жалобы не помогут. Взыскивайте все выплаты в судебном порядке.

В каком городе подавать? И с пособием до 1,5 лет как быть

Добрый день! Как это не законно? Работнику? И хотят вернуть назад? Для работодателя это будет проблематично.

Если возбуждено исполнительное производство - жаловаться и еще раз жаловаться. Не помогает - пишите заявление в полицию по ст. 177 УК РФ - злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности. Дело может и не возбудят, но они хоть зашевелятся.

Удачи.

Нет, место работы ведь прежнее!

Нет, т. к. трудовой Договор заключается не с физическим лицом - руководителем организации, а с самой организацией - юридическим лицом.

Здравствуйте. Если Вы арендатор, то Вам можно совместно с Арендодателем подготовить дополнительное соглашение к Основному Договору аренды, и уточнить реквизиты в части адреса. И вслучае, если налоговая потребует эти документы, Вы их соответственно предоставите. Также можно в простой письменой форме, как пояснительная записка, либо уведомление, уведомить налоговую структуру о смене названия улицы, где находится арендуемое имущество.

Здравствуйте.

По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Нужно смотреть договор на верность оформления. Вы какие действия предпринимали?

Ответчик у Вас - юрлицо, т.о. ООО, а не гендиректор и не учредитель. Так что иск предъявляйте именно к ним. Если Вы оформляли займ как ИП - тогда в арбитражный суд, если как частное лицо (без указаний на ИП) - тогда в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика. Рекомендую не затягивать с составлением и подачей искового заявления, потому как если ООО идет на банкротство, то без решения суда о взыскании с них долга Вам делать будет нечего.

ТК РФ только устанавливает, что волеизъявление на увольнение должно быть свободным (именно желание и именно собственное). А суд уже решает, было или не было такое волеизъявление свободным.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)

"22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника".

Добрый день. А кто вам что должен говорить и докладывать? Вы кто, работник? Сменился руководитель, теперь придётся работать с ним Или увольняться.

Ведите себя так, как вели и до этого - ходите на работу, выполняйте свои трудовые обязанности. Смена руководителя не влияет на Ваши трудовые права. Очевидно, назначен новый руководитель или и.о.

Здравствуйте! К сожалению без изучения документов на Ваш вопрос ответить затруднительно. Если до этого не было никаких претензий и со дня срока возврата займа истекли 3 года, то можно предположить, что срок исковой давности пропущен теми, кто требует с Вам долг.

При таких условиях добавить более ничего не могу. Можно только предполагать, поскольку для конкретного ответа нужны конкретные сведения о том кто, когда, у кого и сколько брал в кредит и что и когда обязывался вернуть.

Здравствуйте! А кто требует выплатить? Смена фамилии не является основанием для освобождения от выплаты, как и смена названия банка - наверняка новый банк правопреемник старого. Вместе с тем, необходимо изучить все документы, возможно у Вас уже истек трехлетний срок исковой давности.

Кредит я не выплатила. А документов то и нет уже у меня.

Если в учредительные документы изменения не вносятся, то пошлину платить не нужно. Перечень документов узнайте у нотариуса. Нотариус также может направить документы в налоговую. Соблюдайте срок - 5 рабочих дней (Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей") .

Жанна, в этом случае достаточно письменно уведомить контрагента (с приложением копии св-ва о регистрации и новых реквизитов).

Уважаемая Жанна!!

На Вашем месте лучше составить доп. соглашение. Т.к. если возникнут судебные тяжбы, могут возникнуть проблемы у Вас.

С уважением, Ольга

Добрый день, Жанна!

Прочтите внимательно условия Договора. Как правило Стороны прописывают условия. Например,

"...Стороны обязуются незамедлительно сообщать друг другу о начале процедур реорганизации, ликвидации, банкротства, о смене учредителя (-ей), изменении их персонального состава, о смене руководителя фирмы. ". В этом случае, вы просто сообщаете письменно Сторону об изменениях.

"Уведомление о смене наименования юридического лица "

Настоящим уведомляем , о том, что ДАТА единственным участником ООО "_________" принято решение об изменении названия ООО "________" на следующее:

Полное наименование Общества на русском языке - __________________________-,

Сокращенное наименование Общества на русском языке __________________

Фирменное наименование Общества на русском языке ___________________

Соответсвующие изменения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГОЮЛ от ___________-

Добрый день, Светлана.

Не очень понятно, чем занималось предприятие, и в связи с чем были такие изменения?

Если основная деятельность предприятия не изменилась - нет, не имеют.

Добрый день Ирина.

Нет нельзя. Вы можете заключить договор только за подписью нового руководителя с того момента как он приступил к обязанностям.Главное есть запись в трудовой книжке производились соответствующие отчисления.

Как обращались, так и обращайтесь, https://sfr.gov.ru/.

Здравствуйте

пишите в шапке новое наименование

Социальный фонд России

Смотря где поставите. На сделки нет.

На доверенности от юр.лица не нужно ставить.

Или дату поставьте, когда юр.лицо было действующее.

На доверенности,

на какой закон могут сослаться.

На доверенности,

на какой закон могут сослаться.

На доверенности,

на какой закон могут сослаться.