У компании сменился руководитель и поменялось название. Изменилось ли при этом юридическое лицо?
У компании сменился руководитель и поменялось название. Изменилось ли при этом юридическое лицо?
Статус руководителей в юридических компаниях основанных на названиях Юридическая компания и Компания
Названия компаний “Юридическая компания” и “Компания, оказывающая юридические услуги”. Вопрос: Какой статус имеет каждый из руководителей данных компаний (юрист, не юрист)? Понятно, что обе компании оказывают юридические услуги. Правильно ли я понимаю, что, если компания называется “Компания, оказывающая юридические услуги”, то ее руководитель – менеджер, исполнительный директор, но не юрист? А вот, в случае, если компания называется “Юридическая компания”, то какой статус имеет руководитель этой компании?
Александр.
Уважаемый Александр. Название организации не имеет отношения к виду деятельности, которое она осуществляет (обратное тоже верно). Понятие руководитель - обихожее. В рамках закона руководитель это - лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица. Юридическая деятельность в РФ не лицензируется. Только основным видом деятельности юридического лица должна быть "деятельность в области права", что всегда отражено в выписке из ЕГРЮЛ. Руководителем юридического лица, оказывающего правовые услуги, может быть лицо не имеющее юридического образования.
СпроситьОплатила займ частично на сумму 10000. Через Юмани. В компанию ООО мк веб займ. В итоге специалисты говорят что у нас называется компания совсем по другому. Хотя эта одна и та же компания просто юредическое название изменилась. Нету больше нигде таких компаний сайтов микрозаймов с таким названием.
Я работаю в управляющей компании уже четвертый год, В прошлом году я ушел в отпуск 9 февраля, был в отпуске 44 дня, когда я могу взять очередной отпуск!? Проблема в том, чтоСменился руководитель, название компании не изменилось,
Очередной отпуск можете взять по истечении 6 ти месячного срока согласно ТК РФ. Обратитесь с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте в вашей управляющей компании должен быть график отпусков согласно которого каждый работник имеет право уйти в очередной отпуск и вам следует уточнить в отделе кадров.
Спросить
Здравствуйте,
Если сменился руководитель, значит ничего кардинального не произошло, отпуск на рабочем месте предоставляется строго по графику отпусков
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
В любой организации должен быть график отпусков, согласно которому предоставляются отпуска. Смена руководителя никак на это не влияет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 123 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ГАРАНТ:
См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 124 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравсвуйте!
Если основные признаки юридического лица не изменились (ИНН, ОГРН), то заключать новый договор не обязательно. Изменение названия можно оформить дополнительным соглашением к договору, либо просто сообщить уведомительным письмом.
СпроситьВ трудовой книжке при поступлении указана должность и название организации, я работаю на этом месте до настоящего времени. Три раза поменялись названия учреждения, об этом есть записи в трудовой, поменялось и должность, но записи нет о изменении должности. Как быть, что писать в графе должность и место работы? Нужно ли перечислять все изменения в названии учреждении?
Дина, да, обязательно нужно указывать в трудовой и об изменении наименования организации, и об изменении в наименовании должности с обязательным указанием даты, номера приказа и приложением печати организации. В противном случае у лица, которому принадлежит трудовая книжка, потом могут возникнуть проблемы с назначением пенсии, а организацию в случае проверки ГИТ могут привлечь к ответственности за нарушение правил ведения трудовых книжек
СпроситьРаботаю в ресторане. В ноябре поменялось юридическое название выплатили часть денег, а вторую часть всё обещают. Увольняюсь второго февраля. Должны расчитать в этот же день? И заплатить ещё остаток с предыдущей компании? И что делать если не захотят платить т. К юр лицо поменялось.
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Не важно, что поменялось название юр.лица.
Спросить
Добрый день!
При смене наименования юридическое лицо остается тем же. Вас обязан рассчитать полностью в последний рабочий день
Спросить
По закону должны рассчитать в день увольнения.
Обращайтесь в суд.
Если Вам должно другое юр-лицо, обращайтесь в суд к нему.
СпроситьУ меня есть немного странные вопросы.
Например, существует какая-нибудь компания называется "Афина", но человек, который пишет свою книгу, может дать такое же название команде героев. Однако само название "Афина" является защищенным названием вышеупомянутой компании, но также в мире есть и похожие названия у других компаний, хотя тема не об этом.
Как регулируется защита на название, если оно является защищенным названием компании? Каким образом человек может свободно использовать для своей работы (например для книги) распространенное название, общеупотребительное слово или даже имя, хоть оно и защищено как названия различных компаний или как торговых марок?
Извините за немного размытые вопросы.
Здравствуйте, Диана! В данном случае внимание надо обратить, прежде всего, на п.3 ст.1474 ГК РФ, в соответствии с которым не допускается использование юридическим лицом фирменного наименования, тождественного фирменному наименованию другого юридического лица или сходного с ним до степени смешения, если указанные юридические лица осуществляют аналогичную деятельность и фирменное наименование второго юридического лица было включено в единый государственный реестр юридических лиц ранее, чем фирменное наименование первого юридического лица. Т.е. использование фирменного наименования не юридическим лицом и не для осуществления аналогичной деятельности вообще не может расцениваться как нарушение права на фирменное наименование (и, соответственно, не может влечь за собой какую-либо ответственность).
С уважением,
СпроситьВозник спор, об использовании названия учебного заведения.
Полное название учебного заведения «Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ростовский институт (филиал) Южно-Российского государственного технического университета», сокращенное название «ГОУ ВПО РИ (Ф) ЮРГТУ». Учебное заведение является зарегистрированным юридическим лицом. Полное и сокращенное название закреплены в Уставе.
Возник вопрос - имеет ли право, другое юридическое или физическое лицо использовать название учебного заведения в качестве названия своего сайта, без каких либо разрешений администрации учебного заведения. А именно использование названий: «Сайт РИ (Ф) ЮРГТУ», «Официальный сайт Ростовского института (Ф) ЮРГТУ». Данные названия указывают конкретно на принадлежность к учебному заведению.
Добрый вечер Евгений.
Вы можете зарегистрировать сайт с любым названием. только вот ситуация, что домен не сможет ему предоставить точно такой же адрес, если ваш адрес был зарегистрирвоан раньше чем второй сайт. Поэтому какие то расхождения в названии адреса существуют. Может быть у вас домены разные (например ру, сом)
СпроситьДоброй утро когда оплачивается учебный отпуск?
Если я работаю уже больше три года в одной компании, но сейчас поменялось юридическое лицо и фактически новая компания.
Учебный отпуск как ежегодный должен быть оплачен за три дня до начала отпуска. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спроситьили само юридическое лицо?
Анастасия, добрый день!
Все зависит от вида ответственности. Например, к уголовной ответственности может быть привлечен только руководитель организации. К административной ответственности (в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях) может быть привлечен не только руководитель, но и юридическое лицо - если такая возможность предусмотрена в статье, посвященной конкретному составу административного правонарушения (раздел 2 КоАП РФ). Причем привлечение к ответственности юридического лица не освобождает от ответственности его руководителя.
Спросить
