График работы воспитателей на сокращенный рабочий день в детском саду
Скажите пожалуйста завтра сокрощенный день рабочий, я работаю воспитателем а детском саду моя смена с утра до пол третьего, а другой воспитатель с пол третьего до пол шестого, как мы должны работать завтра?
Здравствуйте! Зарплата у вас должна остаться такой же,как и была. Работодатель не имеет право просто так уменьшать заработную плату.
Спросить
Добрый день. Все зависит от условий Вашего трудового договора. Если у Вас оклад без сдельной части, то обязаны выплатить в полном объеме.
Спросить
Добрый день
Педагогический стаж воспитателя у вас сохранится в любом случае.
Никаких ограничений не дает Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Спросить, как должна начисляться зарплата?
Для начала хотелось бы уточнить, как Вы оформлены. По основной ставке воспитателя Вы получаете оклад, если Вы оформлены по совмещению на работу няни, то Вам платят 50% от оклада няни, за замещение сотрудника устанавливается полный оклад, на все время замещения. Но это будет так, если Вы официально (по приказу, распоряжению) оформлены на эти ставки.
Спросить
Это льготы, которые могут устанавливаться только на местном уровне, поэтому уточнять об их наличии вам нужно в отделе социальной защиты населения по месту жительства.
Спросить
Настя, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться в Управление (департамент) образования Кызыла. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Спросить
Почему нет, у нас многонациональная страна.
Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.СпроситьНикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Ребёнок пошёл в детский сад, ясельную группу! Естественно получил стресс! Только начал привыкать к воспитателям, как они вдруг пошли на учёбы и соответственно на период учёбы появились другие воспитатели, от чего ребёнок напуган! К тому же сегодня первый день, когда малыш остаётся первый день на сон! Соску тоже запретили оставлять! Как быть в такой ситуации?
6 марта 2013 года я ухожу в декрет, хочу взять ежегодный отпуск до декрета. Я работаю воспитателем в детском саду и мой отпуск 42 календарных дня и я работаю в детском саду с сентября 2012 года. Мой работодатель не желает мне оплачивать отпуск полностью, ссылаясь на то,что я не проработала 6 месяцев и сказал, что оплатит только 20 дней. Каковы мои действия?
Работодатель не прав.
Жалоба вы трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
СпроситьИмею ли я право работать воспитателем детского сада имея в справке о судимости 3 экономические статьи в 2 из них наказание штраф и одна условная судимость.
Уважаемая Наталья, добрый день!
Ваши конкретные обязанности как воспитателя определяются Вашей должностной инструкцией, Вы не являетесь материально-ответственным лицом и личные вещи детей Вам не сдаются под охрану (на хранение), поэтому правовых оснований для возмещения материального ущерба в данном случае не имеются.
Спросить
Что делать если в группе детского сада постоянно меняют воспитателей, объясняя это тем, что они не могут справиться с одним и тем же ребенком. Справка от невролога у этого ребенка есть, но он неадекватно себя ведет, бросается на воспитателей, угрожает, что выбросится из окна.
Добрый день, Дарья Сергеевна.
Должностные обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности, с которыми Вам следует ознакомиться. Полагаю, в указанных документах ничего подобного нет. Более того, согласно профстандарту "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н - такая должность относится к категории педагогических и никак не связана с финансовым контролем. Рекомендую ознакомиться с указанным профстандартом и дать его почитать работодателю. Согласно ст. 60 Трудового Кодекса РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Следовательно, такие требования - неправомерны.
СпроситьЯ учусь по специальности учитель логопед-дефектолог получаю высшее образование учусь на 4 курсе могу ли я работать в детском саду воспитателем? Или для этого необходимо законченное образование заранее спасибо.
Она забеременела и не сказала об этом своему начальству. Так как не знает, что ей делать. Могу ли я узнать ее права?
Здравствуйте, Евгения. Увольнение беременной женщины не допускается за исключением за исключением случаев ликвидации организации. Однако, на основании ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Спросить
По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.
Без отработки - можно, по согласованию с работодателем.
СпроситьДело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.
Спросить
Доброго времени суток! У этого работника есть необходимое образование для того чтобы работать на этой должности не понимаю в связи с чем у вас вообще возник такой вопрос.
Спросить
При приеме на работу необходимо руководствоваться положениями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел " квалификационные характеристики должностей работников образования". В нем установлены требования к квалификации воспитателя: «высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика' без предъявлений к стажу работы либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки “образование и педагогика» без предъявлений требований к стажу работы.
Спросить
☼ Здравствуйте, Чтобы работать воспитателем в детском саду, у вас должно быть законченная педагогическое образование по специальности воспитатель
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!Все зависит от того,работаете ли Вы по совместительству ,или по приказу работодателя.Если первое,то оплата в одинарном размере.Если же воспитатель привлекается к работе по распоряжению работодателя, в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ, такая работа признается сверхурочной и оплачивается за первые два часа в полуторном, а за последующие - в двойном размере.
СпроситьРаньше мое руководство не требовало регистрацию, а теперь, мне сказали, что если я ее не принесу то меня могут заставить взять отпуск за свой счет, пока я не предоставлю им регистрацию. Имеют ли они на это право?
Нет, Наталья, не имеют они такого права. Можете смело игнорировать эти требования, никаких заявлений не пишите "за свой счёт" и т.п.
СпроситьЯ воспитатель в детском саду с 7 часовым рабочем днем, с посменным графиком утро вечер. Первая смена с 7.00 до 14.00 вторая с 12.00 до 19.00. Если один из воспитателей уходит на больничный, работодатель просит работать в две смены, то есть 12 часовой рабочий день, а оплачивает как пед. нагрузку или совместительство, а не как сверхурочные. Дают на подпись заявление о пед. нагрузке по пречине отсутствия второго сотрудника. В неделю выходит вместо 36 рабочих часов по 60. Нарушают ли мои права?
Нарушают. Максимальная продолжительность р/ н 40 часов. Как пед. нагрузка регулируется вашим труд. Договором или положением ГБУ. О чем речь? Почитайте его внимательно. Если этим актом не урегулировпно конкр. Кол.часов пед. нагрузки, то доп-но привлекают незаконно вас к работе. До оценки прочитанного не подписывайте заявления о пед. нагрузке. 99 тк рф Более подробно 8 952239 9621
Спросить
