Моя знакомая работает в детском саду воспитателем временно, по договору за девушку, которая находится в декретном отпуске.
Моя знакомая работает в детском саду воспитателем временно, по договору за девушку, которая находится в декретном отпуске. Она забеременела и не сказала об этом своему начальству. Так как не знает, что ей делать. Могу ли я узнать ее права?
Здравствуйте, Евгения. Увольнение беременной женщины не допускается за исключением за исключением случаев ликвидации организации. Однако, на основании ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Спросить
Я работаю временно подменым воспитателем за девушку которая сейчас находиться в декретном отпуске, раньше я работала помошником воспитателя но меня хотят поставить на время основным воспитателем но я не хочу так как это временно и основной ставки воспитателя у меня нет, хочется просто доработать подменым пока не выйдет девушка с декретного отпуска. В праве ли я буду отказаться или меня под приказом могу поставить основным воспитателем?
Вы вправе отказаться. Изменение существенных условий труда - ст.72 ТК РФ-уведомление приказом.
СпроситьМоя сестра работает в детской поликлинике. Проработав там 5 месяца, после рождения ребенка вышла в декретный отпуск. Уже 3 месяца в декретном отпуске. Работает по трудовому договору. Она устраивалась на эту работу в качестве замены девушке которая так же вышла в дикрет. Сейчас начальство поликлиники требует чтоб она уволилась с работы по собственному желанию так как она была в качестве замены. Законно ли это?
Уважаемый Шамиль! Уволить вашу сестру руководство организации может только в первый день выхода на работу после отпуска, если на этом месте уже трудится «основная» работница — по мотиву истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК).
СпроситьМоя знакомая работает в детском саду няней. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. имеет ли она право вернуться из отпуска в ту же группу из которой уходила?
да. имеет право, т.к. рабочее место сохраняется за ней на весь период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ребенку - ст. 256 ТК
СпроситьМоя девушка работает воспитателем в детском саду группа 3-4 года.
На прогулке 1 мальчик ударил другого. В результате чего у второго мальчика появился синяк.
Родители написали на воспитателей заявление в полицию.
Что грозит воспитателям за это? Группа 20-25 человек.
Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. В августе 2014 я забеременела и в феврале 2015 ушла в декрет. В июле 2015 года заведующая этого сада мне сказала написать заявление на увольнение в связи истечения срока договора. Сама я нахожусь в декрете. Имела ли она право просить меня писать это заявление на увольнение? И по закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставить на временном?
Для увольнения не требуется ваше заявление. В связи с выходом на работу основного работника имеют право уволить.Изучите ст.261ткрф.
СпроситьМоя супруга работает воспитателем в детском саду и заведующая так как не хватает воспитателей заставляет часто работать по 2 смены, как это оплачивается?
Здравствуйте!
это должно оплачиваться в любом случае . как сверхурочная работа. Супруга вправе отказаться - либо просить приказа . в таком случае обязательна будет оплата
Спросить
Здравствуйте! Оплачиваться должно согласно Положению об оплате труда(колл.договора).В каждом предприятии по-разному,где-то процент доплаты установлен,гд-то тарифная ставка за час работы.
СпроситьТакая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. По закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставила на временном?
С 1 сентября по 1 декабря 1989 года моя жена работала воспитателем в детском саду и ушла из него в декретный отпуск. Детский сад был не муниципальный, а от завода.
После декретного отпуска она вышла на работу учителем информатики в лицей. Потом перевелась в школу, где работает по нынешний момент.
Входит ли в педстаж время работы в детском саду и время нахождения в декретном отпуске?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"
27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Спросить
Не совсем понял, будет ли начислен именно педагогический стаж моей жене?
Она ушла в декрет из заводского детского сада.
СпроситьЯ,работаю младшим воспитателем в детском саду. Работаю за девушку которая ушла в декретный отпуск. Хочу узнать какой у меня должен быть оклад (таииф)?
Обратитесь к работодателю. Попросите предоставить сведения о Вашей тарификации. При заключении трудового договора Вас должны были ознакомить с условиями оплаты труда.
СпроситьУ меня жена работает в детском саду воспитателем, может ли она после отпуска перевестись в другой детский садик работать так как тот садик в которой она работает далеко находится?
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику не только в случае его увольнения по собственному желанию или в связи с истечением срока трудового договора, но и при прекращении трудового договора по иным основаниям, например, по соглашению сторон, в связи с переводом к другому работодателю, при отказе от продолжения работы в связи изменением условий трудового договора и др.
Спросить
