Во время работы меня отправляли в командировку на обучения, перед отъездом был заключен дополнительный договор о том, что если я уволюсь, не отработав 2 года, я обязан буду заплатить 60 000 рублей. Подскажите пожалуйста, как я могу обойти выплату неустойки или хотябы снизить на минимум.

Здравствуйте. Ваша неустойка относится к договорной неустойке и обойти её на мой взгляд возможности нет. Однако если сумма неустойки указанная Вами завышена, то есть шанс уменьшить неустойку в судебном порядке (ст.333 ГК РФ).

Способы избежать или снизить выплату неустойки при увольнении до отработки 2 лет в командировке

На момент увольнения отработал 1 год и 4 месяца, сейчас бывший работодатель подал иск в суд на возмещение этой суммы.

В трудовом договоре есть пункт о том, что если я не отработаю з года, то обязан буду выплатить 450 тысяч рублей, затраченных на мое обучение на предприятии. Ученического договора заключено не было. На момент увольнения отработал 1 год и 4 месяца, сейчас бывший работодатель подал иск в суд на возмещение этой суммы. Есть ли у меня шанс выиграть дело?

Читать ответы (1)

Проблема с выплатой зарплаты и обучением - как решить сложную ситуацию с работодателем?

Во время работы меня отправляли на обучение при этом я подписала договор о том что если после обучения я не отработаю 2 года то при увольнении с меня вычтут стоимость обучения сейчас я приняла решение уволиться и при этом готова оплатить обучение но работодатель отказывается платить зарплату отпускные т.е черную часть что делать.

Читать ответы (1)

Работодатель требует подписать соглашение на обучение и отработку в течение 3 лет - возможно ли это и что делать

При устройстве на новую работу, работодатель требует подписать договор (соглашение) об обучении меня и последующей обязательной отработки в течение 3 х лет. Обучение заточки инструмента. Я прихожу, как стажер и обучаюсь во время работы, и я должен обязательно отработать минимум 3 года или возместить стоимость обучения в размере 220 000 т.р. Работа не официальная. Такое вообще возможно? В случае подписания такого документа, если я уволюсь к примеру через 1.5 года, работодатель сможет востребовать с меня эти денежные средства через суд?

Читать ответы (3)

Хочет ли работодатель обмануть меня? Отказ от подписания дополнительного соглашения и сохранение рабочего места

Образование высшее экономическое, опыт работы в банке более 6 лет. Сейчас я устроилась на работу в один крупный банк, заключила трудовой договор, меня направили на обучение в другой город в учебный центр этого банка. Оплатили мне три недели командировки. После возвращения с учебы, я вышла на работу, и сейчас мне предлагают подписать доп соглашение к трудовому договору: с тем смыслом, что если я уволюсь или работодатель меня уволит раньше года, то я должна буду возместить им размер обучения (около 20 000). Законно ли это? Как отказаться от подписания такого договора и не лишиться работы?

Читать ответы (2)

Вопрос возмещения расходов на командировки при увольнении по ученическому договору

Я заключал ученический договор с предприятием, с последующим трудоустройством. Обучение проводилось на самом предприятии, мне выплачивалась стипендия. Во время действия учен. Договора меня отправляли в командировку в Финляндию, а также еще один раз, уже будучи трудоустроенным. Я не отработал положенные 5 лет и уволился. Обязан ли я возмещать расходы на командировки?

Читать ответы (1)

Вопрос о действительности договора о возврате обучения и проживания после перевода в другую организацию

Суть в следующем: я с работодателем оформили дополнительный договор, о том что я обязуюсь отработать 3 года в данной компании и если нарушу трудовую дисциплину и уволят по статье, или уволюсь по собственному желанию, то с меня потребуют возврат суммы за обучение и проживание, когда находился в командировке на обучении. Договор был заключен к примеру с "ооо нн минус" в 2017 году. А в 2018 "ооо нн минус" прекратило свою деятельность с связи с поглощением другим к примеру "000 НН Плюс". Сотрудников сделали перевод из одной организации в другую. Вопрос: Будет ли действителен договор заключенный с "ООО нн минус" в новой организации? Дополнительных договоров при переводе со мной не заключалось.

Читать ответы (2)

Возможные правовые последствия отказа отработки по ученическому договору и выплата денег за обучение

На третьем курсе обучения в университете со мной был заключен ученический договор. По условиям договора я должен отработать на предприятии 3 года. Но сейчас после окончания обучения я не намерен связывать свою жизнь с производством. Изменились интересы и более того я переехал уже в другой город. Так как я отказываюсь отрабатывать с меня требуют выплатить все деньги за обучение. К слову сказать сумма не маленькая 120 тыс. руб. При этом в договоре прописана ещё и неустойка за пользование денежными средствами. Кроме того насколько я знаю обязательным условиям ученического договора является выплата стипендии на протяжении всего обучения, но стипендию я не разу не получал. Вопросы следующие: Насколько правомерны требования работодателя по неустойки? Обязан я выплачивать деньги за обучение если эта сумма не отражена в договоре и меня вообще не информировали о стоимости обучения? Если же всё таки я обязан выплатить деньги, то в какие сроки я должен будут это сделать (могу ли я платёж растянуть на длительное время). Условия выплаты в договоре не указаны. Могу ли я воспользоваться налоговым вычетом? Обязаны ли работодатель выплачивать мне стипендию?

Читать ответы (1)

Обязаны ли государство оплачивать обучение на работе, если договор не был заключен?

Поступила на работу, там перед заключением договора проходится обучение. Сказано, что, если договор заключается, то обучение Оплачивается, если же я не устраиваюсь, то они предупредили, что не оплачивают потраченное на них время. Вопрос: ОБЯЗАНЫ ли по гос-ву оплачивать обучение на работе, даже если потом договор не был заключен?

Читать ответы (1)

Неустойка и отсутствие подготовленного рабочего места - как расторгнуть трудовой договор без компенсации и годовой отработки?

Работаю в компании 4 года и в этом году копания начала переобучение своих сотрудников. С компанией изначально был заключен трудовой договор, до поездки на обучение мне дали приложение к Трудовому договору по которому я обязана, после окончания обучения, отработать год. в случае не отработки, я должна выплатить неустойку потраченную на обучение. Отучившись, мне не была предоставлена работа ТК не было подготовлено переоборудованное рабочее место и мне пришлось идти в отпуск (ежегодный оплачиваемый) . Теперь компания ждет меня на работу, работа в другом городе и до отъезда оговаривался срок командировки не более 2 х месяцев (срок командировки не был прописан) , а теперь срок более 4 х месяцев, но не как командировка, а как перевод в другой филиал и на должность ниже которой я обучилась. По семейным обстоятельствам я не могу уезжать на такой срок. Как можно расторгнуть договор без выплаты денежной компенсации и без годовой отработки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Способы избежать или снизить выплату неустойки при увольнении до отработки 2 лет в командировке

Уссурийск - онлайн услуги юристов