Планируется реорганизация компании путем объединения филиалов. Работаю в одном из филиалов. Возможно ли уйти под сокращение если сама компания остается и работников ознакамливают под роспись о предстоящей реорганизации. Подскажите где это может быть прописано. С уважением!

ТК РФ содержит исчерпывающий перечень расторжения трудового договора.

Возможно ли уволиться под сокращение при объединении филиалов компании?

Нужно ли уведомлять налоговые органы, ФСС и ПФ о начале реорганизации организации путем объединения отделов?

В организации планируется реорганизация путем обединения отделов, надо ли уведамлять налоговые органы, ФСС и ПФ о начале реорганизации?

Читать ответы (1)

Организация проводит реорганизацию, когда предупредить о сокращении работников и вывести их из отпуска?

Я работаю в бюджетной организации, в данный момент у нас идет реорганизация путем присоединения двух филиалов, некоторые должности подлежат сокращению, реорганизация официально должна закончиться с 01.06.2013., некоторые должности подлежат сокращения подскажите, пожалуйста, когда нам работников предупреждать о предстоящем сокращении, только после того как будет на руках новое свидетельство с налоговой ил, например, 01.04.13, как правильно. А также в одном из филиалов в отпуске по уходу за ребенком сидят два человека, могу ли я вызвать их из отпуска уволить сотрудников, которые работаю за них, и затем они опять будут догуливать свой отпуск. Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности реорганизации МУПов в форме присоединения к новому МКП

Муниципальное образование приняло решение о создании нового предприятия ЖКХ (МКП) путем реорганизации действующих МУПов. Возможна ли реорганизация МУПов в форме присединения к вновь созданному МКП, (имущество МУПов принадлежит одному собственнику), или нужно сначала провести реорганизацию МУПов путем преобразования в МКП, и только потом присоединить. С Уважением, Ольга 8 9137749475 o_makeewa2012@mail.ru

Читать ответы (1)

Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?

Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности. Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно: можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр) кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)? Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание? Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?

Читать ответы (4)

Вопросы о реорганизации, коллективных договорах и праве сотрудников при присоединении компании А к компании В

Планируется реорганизация путем присоединения компании А к компании В. в обоих компаниях имеются и действуют коллективные договоры. Утратят ли силу оба коллективных договора? Отказаться от продолжения работать могут сотрудники обоих компаний?

Читать ответы (1)

Сокращение во время реорганизации - противоречит ли законодательству и возможность обращения в суд

26.06.2013 и 13.08.2013 от компании№1 я получил уведомление о начале процедуры реорганизации в форме присоединения компании№1 к компании№2. А 16.08.2013 получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от компании№1. Ни каких других вакансий предложено не было. Не противоречит ли действие (сокращение во время реорганизации) администрации компании№1 ст.75 ТК РФ? Должна ли компания№2 только после завершения реорганизации производить изменения условий труда «присоединившихся» работников, вплоть до сокращения? Есть ли смысл обращаться в суд? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проходит реорганизацию в ДОУ - сотрудникам направлено уведомление о возможном сокращении работников без нового

В ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о пособии по сокращению при реорганизации трех садов в Ханты-Мансийском автономном округе

Происходит рерганизация трех садов путем присоединения в один две заведующие подпадают под сокращение как дублирующие должности по правилам процесса реорганизации положенно ли им пособие по сокращению в течении 6 мес? (Ханты - Мансийский авт окр) в настоящее время работодатель выдал им уведомления предупреждая об увольнение еще до конца реорганизации. По плану самого работодателя реорганизация заканчивается в конце апреля.

Читать ответы (1)

Возможны ли сокращения при переводе и как это регламентируется трудовым законодательством?

Назначена реорганизация компании, в которой мы работаем, путем присоединения к другой компании. Какие действия должна выполнить администрация для перевода нас в другую компанию? Возможны ли сокращения при переводе и как это регламентируется трудовым законодательством?

Читать ответы (1)

Уведомление сотрудников о предстоящей реорганизации школы с присоединением нового штата

Школа находится в процессе реорганизации путем присоединения к нам другой школы. Должны ли мы уведомить наших сотрудников о предстоящей реорганизации (наших сотрудников данная реорганизация никак не коснется; только штат школы увеличится)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться под сокращение при объединении филиалов компании?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов