Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие дополнительных выходных в ИП во время праздников

15.04.2013, 14:25
• г. Ростов-на-Дону

Руководитель ИП не дает дополнительные выходные за праздничные дни, как 8 марта, 23 февраля, 1 и 9 мая, работаем по 5 дневке, если выпадает праздник, то мы отдыхаем в праздник и только один выходной день.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет не правильно, с жалобой вы можете обратится в трудовую инспекцию, очень большие штрафы.

Спросить

Здравствуйте!

работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо, если предоставляется за работу в праздничный день - день отдыха, то она оплачивается в одинарном. Если Вы не писали заявление на предоставление дня отпуска и Вам оплатили работу в праздничный день в двойном размере, руководитель ничего не нарушил. Правда, в праздники вообще не вправе привлекать к работе, за исключением работ, остановка которых повлечет разного рода неблагоприятные последствия (здравоохранение, коммунальные службы, организации общественного питания и проч.)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
29.04.2017, 09:00

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суточных дежурствах - как это работает?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.
Читать ответы (4)
Римма
03.03.2015, 21:18

Перенос выходного дня 8 марта на 9 марта - как будет оплачиваться работающим по графику?

8 марта выпадает на воскресенье. Согласно закону, праздничный выходной будет перенесен на будний день на 9 марта. Как должно оплачиваться 9 марта тем кто работает по графику? Как праздничные или праздничные часы только 8 марта?
Читать ответы (1)
Светлана
29.04.2017, 13:43

Незаконный график работы в бюджетной организации - как изменить ситуацию?

Я работаю в бюджетной организации. Наше подразделение работает без выходных, т.е. каждый работник отдыхает по установленному графику, например, среда и суббота. Соответственно выпадает работа и в праздничные дни, но в табеле эти дни всем ставят как выходные и предоставляют выходной в другой день. Законно ли это; если нет, то как исправить ситуацию?
Читать ответы (7)
Марина
20.04.2016, 20:20

Перенос выходных в библиотеке на следующие дни в связи с праздничными днями 1 и 2 мая

Работаю в библиотеке... у нас праздничные дни официально понедельник и один день на выбор (пятидневка)1 и 2 мая выпадают на праздничные дни т.е мой выходной... должны мои выходные перенести на следующие дни...?
Читать ответы (3)
Дмитрий
11.03.2021, 08:30

Определение выходного дня при совпадении с праздничными днями

У меня четырёхдневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, понедельник. На какой день недели перенесётся мой выходной день, если праздничный день 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября совпали с моим выходным днём? С увжением. Дмитрий e-mail: h.d.r@mail.ru
Читать ответы (1)
Сергей
27.03.2015, 20:35

Как определить длительность отпуска в мае, если праздничный день падает на выходной?

Скажите как в этом году считать отпускные в мае? У меня в число календарных дней входят все с 1 мая по 14 мая. Понять не могу если 9 мая праздничный день падает на выходной субботу, значит ли это что у меня добавится к отпуску ещё один день? В статье сказано если праздничный день падает на выходной, то праздник переносится. Или прибавлять только два дня праздничных к отпуску или три? С уважением!
Читать ответы (1)
Максим
27.03.2013, 00:39

Изменения в рабочем графике - выходные дни в феврале и новый режим с марта

Рабочая неделя со вторника по субботу, выходные воскресение и понедельник 23 24 25 февраля были выходные дни по согласованию с руководителем за отработку 10 мая, за фервраль из зароботной платы было вычтено за один рабочий день объяснили тем что не выработанны рабочие дни месяца, с марта установлен новый режим работы, если по графику получаеться больше рабочих дней то дают дополнительный выходной, а если не хватает заставляют работать в выходные дни.
Читать ответы (1)
Светлана
14.08.2022, 09:39

Региональный праздник - выходной или нет? Какие права имеют работники?

В нашем регионе установлен праздничный день - день Республики, который объявлен выходным праздничным днем. Он выпадает на выходной день в нашей организации. Руководство не дает за этот день дополнительного выходного, т.е. переноса выходного дня, ссылаясь на то, что это не федеральный, а региональный праздник, хотя он объявлен в регионе нерабочим праздничным днем. Правомерны ли действия руководства? Если нет, то что нам предпринять? Благодарствую.
Читать ответы (1)
Екатерина
20.02.2014, 10:22

Вопросы о рабочем графике и оплате праздников на заводе

У меня такой вопрос, завод работает на 5 дневной рабочей неделе. Потом переходит на неполную рабочую неделю, 4 дневку. Сколько времени завод может работать на 4 дневке, мы работаем так уже 4 года подряд. И еще такой вопрос, все праздничные дни, которые выпадают на календарные рабочие, мы отдыхаем, но они не оплачиваются, законно ли это... т.е., допустим, майские праздники 1 и 2 мая выпали на пн и вт...мы отдыхаем соответсвенно, но за месяц зарплату получаем за минусом эти вот дни... а зарплата по договору идет как определенный оклад. И вот если в мае 2 недели праздников было в прошлом году, то мы получили всего лишь зп за полмесяца.
Читать ответы (1)