Выбор оптимального режима работы для работодателя в Иркутске при грузоперевозках в разные регионы
Пожалуйста какой режим работы лучше выбрать работодателю по следующей ситуации: Работодатель находится в Иркутске. Вновь введенные в штатное расписание водители нефтевозов будут заниматься грузоперевозками в другом регионе (Мирный). После месяца грузоперевозкам планируется давать водителям отдых и потом направить на грузоперевозку в другой регион (Красноярск)
Для данной ситуации лучше всего подойдет вахтовый метод работы.
Вахтовый метод работы - это особый режим работы, при котором работа выполняется вдали от места постоянного жительства работника, в связи с чем для него не представляется возможным ежедневное возвращение к месту постоянного жительства.
Преимущества вахтового метода работы для работодателя:
Возможность привлечения работников из других регионов, что позволяет расширить кадровый резерв и найти более квалифицированных специалистов.
Снижение затрат на командировки и проживание работников.
Повышение производительности труда за счет более длительного рабочего дня и сокращения времени на дорогу.
Возможность более эффективного использования рабочего времени за счет отсутствия необходимости предоставления работникам выходных и праздничных дней.
Режим работы при вахтовом методе:
Длительность вахты устанавливается работодателем, но не может превышать одного месяца.
После окончания вахты работнику предоставляется отдых, продолжительность которого должна быть не менее половины продолжительности вахты.
Работникам, работающим по вахтовому методу, предоставляются дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.
В Вашем случае вахтовый метод работы будет оптимальным вариантом, так как:
Водители нефтевозов будут работать вдали от места постоянного жительства (Иркутск).
Вахтовый метод работы позволит Вам привлечь водителей из других регионов (Мирный, Красноярск).
Вы сможете сэкономить на командировках и проживании водителей.
Вахтовый метод работы позволит Вам более эффективно использовать рабочее время водителей.
При установлении режима работы при вахтовом методе Вам необходимо учитывать следующие требования:
Длительность вахты не должна превышать одного месяца.
После окончания вахты работнику должен быть предоставлен отдых, продолжительность которого должна быть не менее половины продолжительности вахты.
Работникам, работающим по вахтовому методу, должны быть предоставлены дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.
Спросить
Смотря, что за работу вы выполняли, проходили ли медкомиссию, какие условия работы были.
За более подробной консультацией обращайтесь!
Юрист в г.Курске Никитин Олег!
СпроситьНа предприятии сокращение в связи с оптимизацией численности. Есть мамы, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет, их должности подпадают под сокращение с 01.03.2009 г. Этих работниц мы знакомим с приказом, но не сокращаем до достижении их детей 3-летнего возраста. Правомерны ли мы в своих действиях. Если нет, то как в этой ситуации должен действовать работодатель. Спасибо.
Здравствуйте! Действительно вы должны сохранить на период нахождения женщтны в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет ее рабочее место (должность) в соответствии со ст.256 ТК РФ. Однако нигде не прописано, что работодателю запрещено уведомить работника о предстоящем сокращении, которое будет произведено по выходу такого работника из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
СпроситьПри просмотре видеосъемки работодателем, нас уличили в неполном использовании рабочего времени. За видео съемку рабочие не писали согласие.
На видеосъемку согласия работников закон не требует. Кроме туалетов и раздевалок.
Спросить
Если премия не является фиксированной частью Вашей заработной платы, указанной в трудовом договоре, то работодатель вправе не начислить премию в соответствии с правилами, определенными локальным нормативным актом, регламентирующим её начисление.
СпроситьЯ работаю неофициально, поскольку налог за меня нальник плюсует к моей зарплате но хочется чтобы мой следуйщий работодатель видел, где я работал до этого, мой стаж в трудовой книжке, возможно ли её заполнение и могу ли я прийти в банк и предоставить её?
можете заполнить трудовую книжку и показать ее в банке - для получения кредита может и пройдет - в любом случае данный стаж не будет таковым так как взносы в ПФ работодатель за вас не уплачивает
СпроситьРаботодатель настаивает что бы медкомиссию проходили только в определенных мед. учереждениях-это законно.
На проведение плановых медицинских осмотров, организация заключает договоры/контракты с соответствующими медучреждениями на определенный период времени, за что оплачивает услуги согласно договору. Соответственно, плановые медосмотры в связи с осуществлением профессиональной деятельности проводятся именно в конкретном учреждении. Перед заключением договора, работодатель проверяет необходимые полномочия на осуществление деятельности у конкретного медучреждения, некоторые могут быть вообще отстранены от участия в конкурсе/закупке услуг, т.е. не смогут оказывать услуги работодателю.
СпроситьМоя мать, работающая в должности специалиста управления делами в ООО, обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочее времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания её семейных обязанностей с работой.
Руководитель отказал ей,ссылаясь на то,что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО не предусмотрена возможность установления такого режима работы. Законна ли просьба моей мамами и правомерны действия её работодателя? Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого р.в?
Работодатель не обязан устанавливать для вашей мамы гибкий график работы. устраиваясь на работу, ваша мама подписала трудовой договор, а так же локальные нормативные акты (колдоговор и правила внутреннего трудового распорядка). в которых указан режим работы. Подписав трудовой договор работник принял условия работодателя и ознакомлен с режимом работы данной организации. В течение рабочего дня работник должен быть на своем рабочем месте, выполнять трудовые функции
СпроситьЯ была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьКак остановить беспредел в сфере торговли и не только? Сплошь и рядом нарушается ТК РФ, а именно-режим труда и отдыха. Жена и дочь работали у частника в магазине продавцами без трудового договора, без оформления мат. ответственности. По 13-14 часов ежедневно, первый месяц без выходных, в дальнейшем один выходной в неделю. Когда стали требовать номальный режим работы-работодатель подвёл под большую недостачу. Коллектив уволился, недостачу высчитали. Но стали поступать звонки с угрозами расправы. Прикрываются тем что у них везде всё куплено. К кому обращаться?
Если договор о материальной ответственности не был заключен, и по акту ревизии работник продукцию-товар не принимал, то и полной материальной ответственности он не несет. Возможностей для решения вопроса несколько, по поводу не заключения трудового соглашения и противоречащему законодательству о труде режиму работы обратиться в территориальную трудовую инспекцию. Далее, в зависимости от принятых мер подать исковое заявление в районный суд, так как трудовые споры подведомственны именно ему. Можно и сразу обратиться в суд. По факту угроз меры должны предпринимать органы МВД. Все остальное зависит от степени вашего желания добиться правды.
СпроситьРаботаю на 0,5 ставки. Есть возможность выбора в режиме работы, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Как поступить? При оформлении пенсии по возрасту это будет как-то влиять? . Подскажите пожалуйста. Заранее благодарна.
Здравствуйте.
Размер пенсии зависит от отчислений в пенсионный фонд, который сделает Ваш работодатель.
СпроситьЯ работаю в колледже, трудовая там же. Хочу пойти на вторую работу в коммерческую школу иностранных языков. Кем я буду на второй работе: почасовиком или совместителем? Какой трудовой договор мне выгоднее заключить, чтобы получать все соц. гарантии?
Вы там будете внешним совместителем Чтобы получать гранти заключайте трудовой договор по совместительству
Спросить
Работодатель поставил режим работы 5 ночей (с 24.00 до 09.00) затем два выходных, оформлена по трудовому законодательству, является ли такой режим нарушением ТРУд. законодательства.
26 января муж не вышел (должность завскладом) на работу по причине оскорблений и унижений со стороны работодателя. У мужа в подчинении было еще два кладовщика. Работодатель прислал письмо (с уведомлением) явиться на работу и объяснить итоги инвентаризации которая проходила без него (итоги пока не знаем). Документов подтверждающих причину его отсутствие на работе нет.
Вправе уволить за прогул и возможно насчитают недостачу ТМЦ. Необходимо знакомиться с материалами проверки, что бы о чем то рассуждать.
СпроситьРоспотребнадзор наложил штраф на предприятие, работодатель выбрал жертву меня но я на испытательном сроке, законно ли это? Спасибо.
Последний подонок, негодяй и конченый ублюдок Ваш работодатель, если жертвой выбрал вас - только так можно ответить на этот непонятный вопрос.
Нужно знать, за что конкретно выписан штраф, какую работу выполняете вы, то что на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ здесь юридического значения не имеет И в чем вас конкретно обвиняет работодатель Все это нужно знать для точного ответа на ваш вопрос
Спросить
Я ушла в декрет 21 мая. отдала все документы в бухгалтерию, они отправили данные в ФСС. Выплат до сих пор нет, т.к. работодатель находится в Новосибирске, а там действует пилотный проект ФСС прямые выплаты. Я работаю в Красноярске. Что мне делать?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но трудовую мне не отдают, т.к работодатель находится в другом городе, а когда приедет неизвестно. Что посоветуете делать в этом случае? Будут ли какие то наказания работодателю? На сколько я знаю, по ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан возвращать трудовую книжку в день увольнения.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, Екатерина.
Получат штраф они за это.
Хорошего Вам вечера
СпроситьПарикмахерская закрылась по вине работодателя... Как сформулировать заявление на увольнение, чтобы не подвергнуть себя какому-либо риску: по собственному желанию или в связи с закрытием?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьУ меня такая ситуация, на работе сокращают одну штатную единицу, а нас двое, просят одного из нас уйти по собственному, у меня ребёнок не достигший 3 х летнего возраста, могут ли они меня, как говорит работодатель сократить?
Трудовым кодексом перечислен перечень работников, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением численности предприятия.
В такой перечень входят женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременные женщины (за исключением ликвидации всего предприятия) - на основании ст. 261 ТК РФ;
- женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет; матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и другие лица (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЯ читал отзывы про Организацию Мир строй - 1 большинство отрицательные. Пишут задержка зарплаты, общяги на половину не бесплатные. А на себеседовании говорят что все за счёт компании ибесплатно общага и питание и зарплата достойная. Что делать и кому верить.
Нет, продавцом (если речь идет о продавце в магазине) у работодателя может быть только его работник по трудовому договору.
Настоящий агент не имеет работодателя, не подчиняется внутреннему распорядку, самостоятельно организует свою деятельность, не обязан отпускать любые товары в чужом помещении, принимает поручение только реализацию конкретных товаров под свою ответственность.
Если же помещение чужое, поручения на реализацию конкретных товаров нет, то договор агентирования является недействительным, так как прикрывает собой трудовые отношения.
СпроситьЯ работаю вахтовым способом в районе крайнего севера (но в офисе). В случае беременности, необходимо ли мне сообщать работодателю? Какие изменения в режиме работы это за собой повлечет?
