Не отпускают в положеный отпуск, в связи производством, а замены нет и не будет никогда... Так вообще в отпуске не бывать?

Карен, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день! График отпусков является обязательным для работники и работодателя, поэтому в отпуск сможете пойти в июле только по согласования с работодателем, если он разрешит, если нет, то только в сентябре.

Отпуск можно разделить на 2 части. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев с начала работы. Подайте заявление Работодателю о предоставлении отпуска частично.

Может, если требует обстановка в части обязательного пребывания военнослужащего. Но все ведь приказами оформляться должно.

Сергей, может перенести отпуск, в связи, со складывающейся обстановкой и вызванной необходимостью усиления боеготовности в/ч. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ.

При наличии служебной необходимости командир части вправе перенести отпуск за текущий год на следующий год.

Вы уже отгуляли отпуска и вам они не положены.

Можете, только учтите, что этот отпуск у вас будет уже авансом за работу за следующий год.

Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

يجب أخبارك في ذلك

Здравствуйте, Яна!

Уточните:

Есть ли инвалидность у Вашей внучки?

Ольга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой.

Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением?

пока вы не уволены - все обязаны оплачивать , об отстранении от работы должен быть приказ , который вы вправе обжаловать

Константин, да. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Т

рудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Нет неправда. Автоматически отпуск не предоставляется. Всё нужно индивидуально согласовывать в части с командиром.

Нет не правда, после лечения в госпитале могут отправить на реабилитацию в санаторий.

Все отпускные документы оформляются в воинской части.

Нельзя расторгнуть трудовой договора с женщиной в связи с сокращением , имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет

-с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).

Для увольнения по соглашению должно быть соглашение, а если его нет, то и увольнения не может быть.

Здравствуйте, да имеют право, так как вы не впервые получаете образование.

Работаю в дет. Саду получаю первое высшее образование .руководство не предоставляет учебный отпуск а только сессия за счёт основного .законно ли это. Обучаюсь на 2 курсе гос. Учреждения прошедшего гос.акредитацию

Светлана, очередной оплачиваемый отпуск за 2008 год не положен, т.к. по правилам ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Добрый вечер, Никита! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

То есть если я сейчас пойду просить отпуск,работодатель не имеет права мне отказать

Да можете, это не запрещено законом.

Здравствуйте!

Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

Ольга,Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок

22 ноября, т.к. один день праздничный и отпуск продлевается. Либо выйти 21 и 1 день потом отгулять. Это согласовывается с работодателем.

Уважаемая Татьяна!

Руководствоваться необходимо ст.ст. 122-125 Трудового кодекса РФ. Которыми устанавливается порядок предоставления отпуска, порядок его переноса или деления на части, а также порядок отзыва из отпуска.

С уважением,

Можете. Для этого вычета учитывается не период прохождения учебы, а сам факт учебы, стоимость учебы и наличие требуемых документов у образовательного учреждения.

Добрый день,

согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.