Расчет зарплаты по графику 2/2 и возможное нарушение при оплате работы в праздничные дни
Я работаю по графику 2 через 2. Так же в нашей компании есть люди, которые работают 5-ти дневку. Оплата за месяц рассчитывается из расчёта количества проработанных часов в конкретном месяце. Для расчета зарплаты таких людей, как я (2/2), бухгалтер за основу расчета берет стоимость часа 5-ти дневников, а потом берет эту стоимость за час и рассчитывает нам зарплату исходя из количества проработанных часов в графике 2/2. Правильно ли это?
И второй вопрос. В мой график 2/2 выпал рабочий день на праздничный день 23 февраля. Бухгалтер сказал, что оплата за работу в этот день будет обычной, а не повышенной, как за работу в праздничный день. Объясняет это тем, что если бы я работал в 5-ти дневку и была необходимость моего выхода на работу 23 февраля, то меня бы вызвали и оформили бы приказ. А так как я работаю 2/2, меня вызывать не надо и следовательно оплата должна быть, как за обычный рабочий день. Правильно ли это?
Если окажется, что действия бухгалтера являются неправильными, то просьба привести аргументы в мою пользу и дать ссылку на нормативные документы, которые подтверждали бы это.
Пришло 3 исп листа на работу, бухгалтер сказал что на 100% она подала 70% но ведь более 50% нельзя т.к это не алименты.
Часть 2 ст. 138 ТК определяет дополнительное ограничение: если удержания производятся на основании нескольких исполнительных документов, то общая сумма удержаний все равно не может превысить 50% заработка работника.
Размер удержаний не должен превышать 70% заработной платы в случаях, если удержания производятся при:
- отбывании исправительных работ на основании приговора суда;
- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещении ущерба, причиненного преступлением.
СпроситьУ меня такой вопрос. Работник приказом привлечен к сверхурочной работе на 3 часа. По его желанию ему вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха 3 часа в этом же месяце. Как должна в таком случае производится оплата?
Заранее спасибо.
Уважаемая Елена! Если ему предоставлено дополнительное время отдыха, то дополнительная оплата не производится. С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить, а открыть на жену или на папу и дать реквизиты например карточки жены или папы бухгалтеру?
Как юредически обязать проходить ежедневный медосмотр работника, выполняющий работы повышеной опасности (работы на высоте)?
Добрый вечер, Костя! Оформляйте приказом, каждый день выписывайте наряд-допуск после прохождения медицинского освидетельствования. Только у вас должен быть мли договор с мед. учреждением или медиком или в штате мед. работник.
Спросить(работаю в госучреждении) при устройстве на работу мне сказали, что у меня повышенная нагрузка. Как она оплачивается? Или это отдельная строка в расчетном листке? И сказали что зарплата с начала 2015 года повысится, но ни каких сдвигов нет.
Здравствуйте! Как она оплачивается? - нужно смотреть Положение об оплате труда.
СпроситьНа работе не могла вовремя получить зарплату, когда пришла за квитком, оказалось, что все есть (даже тех, кто в декрете), а моего нет! Бухгалтер говорит, приходи через 2 дня, я распечатаю его заново, сейчас занята (работаю в школе, учителем)! Можно ли написать на нее жалобу, если да, то куда?
Здравствуйте! Нет у Вас оснований для подачи жалобы. Доказательства нарушенных прав где?
СпроситьПрошу Вас, ответить на мой вопрос. Работаю лифтёром-оператором, график работы: сутки работаю-три дня выходных. Предприятие не оплачивает работу в праздничные дни. Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена. Правомерно ли это?
Спасибо.
если вы выполняете работу в выходные или праздничные дни в пределах нормы времени, ТО НА ДВОЙНУЮ ОПЛАТУ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕ ВПРАВЕ
Спросить
Если имеется в виду гражданско-правовой договор, то можно получать тогда и столько, когда и сколько прописана в самом тексте договора, обо всем ином - можно только специально договариваться с руководством.
СпроситьУ меня отпуск май-июнь получился не 28 а 29 дней 12 июня вошёл праздничный. Оплатят мне 28 или 29 дней. СПАСИБО.
Если вам по закону должны начислить оплату только 28 дней, то на каком основании должны начислять 29-й день?
Спросить
Уважаемый Сергей !
Константин Павлович прав, как всегда.
Ознакомьтесь ниже со статьей 120 Трудового кодекса РФ.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Просто, если в период оплачиваемого отпуска попадаются нерабочие праздничные дни, то продолжительность отпуска увеличивается на количество этих дней. Поэтому выгодно барть отпуск с начала января...
Удачи Вам.
СпроситьИнтересует оплата за газ, купил дом пошел платить а мне сказали что счетчик не прошел поверку и платить буду в два раза больше плюс долг предыдущего хозяина.
Здравствуйте! Абсолютно неправомерно, а уж тем более долг предыдущего собственника. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьЯ работаю в СМ "О'кей" продавцом-консультантом по сменному графику 2/2. Моя смена выходит на 1 и 9 мая. В договоре при подписании не помню, чтобы что-то говорилось о праздниках и двойном окладе при них. Так вот вопрос: мне будет идти повышенная плата за праздничный день? По идее, это как бы выходной, а я работаю.
В договоре это и не прописывается. В силу закона каждый час работы по графику, попадающий на праздничный день (в данном случае 1 и 9 мая) оплачивается не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом 14 /14 и так получилось что я работаю до 10.01.19. Вопрос как мне должны оплатить праздничные дни. В прошлом году мне оплатили только один день.
Спасибо.
Здравствуйте.
Оплата за выходные (праздничные) нерабочие дни производится в повышенном размере, ст.153 ТК РФ.
Спросить
В соответствии со ст. 153 ТК РФ ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При работе вахтовым методом оплата в праздничные дни производится по двойной тарифной ставке за каждый час работы.
СпроситьМой муж работает сторожем на тсн, официально. Обязан ли бухгалтер повысить зарплату до МРОТ с 1 января 2023 г. Заранее благодарна, за ваш ответ.
Не бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы.
Спросить
З/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен.
СпроситьНе могу разобраться, насколько правильно нам начисляют зарплату, мы не получаем северные выплаты и повышенную оплату за праздничные дни, работаем в аптеке по скользящему графику, оплата в % от выручки.
Если я работаю с графиком-неделя рабочая, неделя выходная по 11 часов, как по трудовому кодексу должны оплачиваться праздничные и выходные дни?
Здравствуйте Наталья.
Работа в праздничный или выходной день в любом случае должна оплачиваться в двойном размере, ст. 153 ТК РФ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, должности бухгалтер и бухгалтер-кассир имеют одинаковый статус? Или, все-таки, бухгалтер-кассир ниже по статусу? Я работаю бухгалтером материального стола и веду кассу предприятия. Меня приняли как бухгалтера-кассира (занесли в трудовую книжку именно эту запись). В приказе - бухгалтер-кассир с возложением обязанностей бухгалтера материального стола. Правильно ли это, если размер зарплаты у обеих должностей одинаковый, но большую часть времени занимает работа бухгалтера материального стола?
Спасибо!
--- Здравствуйте, да всё верно. Вы сами согласились на эти условия по трудовому договору. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЧтобы устроиться на работу бухгалтера в москве что я должна иметь кроме высшего оброзовании; нужно ли дать денег и.т.д или
с чего мне начать.
Изменился должностной оклад (повысели). Бухгалтер по привычке заплатила по-старому (меньше). Как исправить ситуацию.
В случае недоплаты работнику заработной платы или пособия у работодателя фактически возникает неосновательное обогащение. Поэтому эта сумма должна быть незамедлительно возвращена сразу же после обнаружения бухгалтерией ошибки. При неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Период начисления данной компенсации охватывает время, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Причем обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, то есть причины возникновения допущенной ошибки в данном случае значения не имеют.
Спросить
